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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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加班工資算不上職工平均工資里邊嗎？

一、加班工資算不上職工平均工資里邊嗎?職工平均工資，是一項體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司、工作、政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個人所得的的貸幣工資額。計算方法為：職工平均工資=當(dāng)年度具體付款的所有...

十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、十一國慶加班加點(diǎn)的三倍工資算標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?是的，節(jié)日加班加點(diǎn)的三倍工資指的是標(biāo)準(zhǔn)工資。社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明文規(guī)定應(yīng)額外付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。留意是此外...

計件工資加班工資的計算方式有哪些?

一、計件工資加班工資的計算方式有哪些?《勞動法》第37條要求：“對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范”?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13要...

員工在試用期工資規(guī)范多少錢

一、試用期工資規(guī)范多少錢《勞動合同法》第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資?！秳趧雍贤ā纷畹凸べY規(guī)定...

計件工資雙休日日加班費(fèi)要求有哪些？

一、計件工資雙休日日加班費(fèi)要求有哪些?計件工資雙休日日加班費(fèi)要求是應(yīng)當(dāng)平常計件工資的二倍來開展加班費(fèi)的派發(fā)，依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或...

企業(yè)的賠償費(fèi)薪水含加班工資嗎？

一、企業(yè)的賠償費(fèi)薪水含加班工資嗎?不包括加班費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》勞動法第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等...

節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法一樣嗎

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法一樣嗎?節(jié)假日日加班加點(diǎn)和公假加班加點(diǎn)工資算法是不一樣的，《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時間薪水的...

用績效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的？

一、用績效工資中開支加班工資是不是歸屬于合理合法的？是是不合理合法的個人行為依據(jù)《勞動法》要求，員工有得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)。無論是預(yù)算定額薪水、浮動工資、績效工資，其均是工資表達(dá)形式。而日夜奮戰(zhàn)薪水...

計件工資加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定？

一、計件工資加班加點(diǎn)基數(shù)如何確定?推行計件工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的計件工資價格為加班工資的測算數(shù)量。假如勞動合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的...

標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費(fèi)基數(shù)嗎

一、標(biāo)準(zhǔn)工資再加上職務(wù)津貼算加班費(fèi)基數(shù)嗎薪水新項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項做...