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結構工資制又稱分解工資制或組合工資制,結構工資制是在企業(yè)內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
作為人力資源,核心任務不僅是為企業(yè)招聘人才,還要維護員工之間的關系。然而,人力資源往往陷入無法招募和留住人的沼澤。如何擺脫這種困境?首要任務是改善當前員工薪酬福利管理問題,優(yōu)化企業(yè)薪酬福利管理體系,...
潔員的月標準工資為800元,月績效考核工資數量為800元,滿勤獎為30元,工齡工資為100元(即該員工每在企業(yè)做夠1年,月標準工資提升100元)。?績效考評成績?yōu)?00分,每分成8元,每月開展績效考評,每扣1分,績效工資...
扣工資超出員工當月薪資的20%,且扣減后薪水比最低工資還需要低,這個是違反規(guī)定的。與此同時,除開法律法規(guī)的容許扣工資的幾類情況,根據別的情況而開展扣工資的個人行為全是違反規(guī)定的?!豆べY支付暫行規(guī)定》第...
一、加班工資以基本工資為數量嗎?加班工資并并不是以基本工資為數量,一般是根據工作合同約定的員工自己標準工資明確;勞動合同書沒有承諾的,依照團體合同約定的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的...
一、加班加點工資怎么算才符合我國要求?《勞動法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞:(一)分配員工增加運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十...
一、依據要求員工月中轉正定級工資怎么算?員工轉正之后工資計算方法是企業(yè)自主要求的。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據本企業(yè)的生產運營特性和經濟收益,依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資...
一、準時派發(fā)民工工資承諾書應該怎么寫?準時派發(fā)民工工資承諾書為維護保養(yǎng)工程建筑市場管理和民工合法權利,提升社會發(fā)展信譽度,本公司鄭重承諾:嚴格執(zhí)行《建筑法》、《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等...
一、農民工工資承諾書怎么寫施工單位:________工程項目名字:________工程項目詳細地址:________施工單位:________為維護民工的合法權利,不拖欠農民工薪水,本企業(yè)鄭重承諾:1、不違法分包或惡意欠薪,并嚴禁...
一、農民工工資付款表的內容是啥?民工工資發(fā)放表內容包含:員工工號、員工名字、標準工資、效益工資(或獎勵金)、加班費、各類補助、應發(fā)工資累計、應扣養(yǎng)老保險金、應扣失業(yè)保險金、應扣醫(yī)療保險金、應扣個人公積...
一、員工如何計算月職工平均工資?1、員工月職工平均工資=員工年職工平均工資/12個月。依據《勞動合同法》第四十七條【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員...