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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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華榮刑事辯護(hù)律師：如何用法律制裁討回薪水？

大家國家有近上億民工，春節(jié)前能不能成功取得“艱辛錢”，回家了好好生活日子，不但影響到千萬家中的幸?？鞓罚灿绊懙綍r代的穩(wěn)定性和公平與正義。快到年末了，怎樣確保民工和別的員工不被欠薪，造成了普遍關(guān)心。...

工齡工資歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

　　一、職工收益的工資組成　　員工工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡工資、績效工資、全優(yōu)補(bǔ)貼等組成?！　?、標(biāo)準(zhǔn)工資：職工依照職工資質(zhì)定：15年下列工作年限2000元，15年工齡2300元,20年工作年限2500元，25年工齡2800元，...

離職一個月扣了一個月工資

首先單位是不得隨意克扣員工工資的，除非員工給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，單位可以每月扣除員工工資的20%用于賠償。但是發(fā)放工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用...

社保繳納基數(shù)計算方式是什么樣的

一、個人社保社保繳納基數(shù)計算方式是什么樣的?(1)員工工資薪資高過本地上本年度職工平均工資300%的，以本地上本年度職工平均工資的300%為社保繳費(fèi)基數(shù);(2)員工工資收益小于本地上一年職工平均工資60%的，以當(dāng)?shù)厣?..

工資隨意扣工人工資該怎么辦

單位是不能無故克扣員工工資的，為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務(wù)，一個月或是一個季度之內(nèi)以完整工作任務(wù)為指標(biāo)。要是一天、一個月或是一個季度之內(nèi)沒完成的，那么相應(yīng)的員工就要被扣工資。按一般常...

深圳無故拖欠克扣工資可罰5萬

《工資支付條例》提交市人大常委會審議無故拖欠克扣工資可罰5萬【本報訊】（深圳商報記者崔霞）企業(yè)無故拖欠工資、隨意克扣加班費(fèi)、工資支付行為不規(guī)范……此類問題一度成為外來工的“投訴熱點(diǎn)”，記者從市三屆人...

公司遲到，扣工資嗎

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%”。公司無權(quán)隨便扣除員工...

浙江的員工工資怎么算

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離職員工工資不能隨便扣

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工人工資怎么扣除

您好！關(guān)于您咨詢的“工人工資怎么扣除”問題回復(fù)如下：單位是不能無故克扣員工工資的，為了提高員工的動力，公司會安排定量的工作任務(wù)，一個月或是一個季度之內(nèi)以完整工作任務(wù)為指標(biāo)。要是一天、一個月或是一個季...