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員工工資

結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

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輪胎檢測外資企業(yè)企業(yè)拖欠工資該怎么辦

一、輪胎檢測外資企業(yè)企業(yè)拖欠工資該怎么辦1、外資企業(yè)企業(yè)拖欠工資可以向勞動(dòng)局投訴。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的情況。用人公司有下列損害職工合法...

2022用工單位拖欠工資賠償費(fèi)多少錢

一、用工單位拖欠工資賠償費(fèi)多少錢1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令...

拖欠工資必須什么證據(jù)

一、拖欠工資必須什么證據(jù)1、能證明存有勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。3、具體包括工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、有企業(yè)名稱的工作服、去地方稅務(wù)局打印出并蓋章的個(gè)人稅完稅憑證、用人公司為...

勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件由哪個(gè)部門審理

一、勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件由哪個(gè)部門審理1、勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件由歸個(gè)部門審理，根據(jù)消除勞務(wù)報(bào)酬糾紛的方法來定：(1)、假如申請(qǐng)支付令的，由人民法院審理;(2)、假如向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，由勞動(dòng)保障行政部門審理;(3)、...

本人拖欠工資不給耍賴皮該怎么辦

一、本人拖欠工資不給耍賴皮該怎么辦1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲...

2022欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第85條，用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...

2022欠薪的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

一、欠薪的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥1、用人公司無端托欠員工工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬。逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)...

本人欠薪如何處理

一、本人欠薪如何處理1、員工能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人公司付款被托欠的工資。2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門)里的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)仲裁，立案偵查時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;...

欠薪是不是能找勞動(dòng)部門

一、欠薪是不是能找勞動(dòng)部門1、能夠。針對(duì)單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局的保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由...

試用期被辭退工資怎么算

一、試用期被辭退工資怎么算1、試用期內(nèi)，用人公司有證據(jù)證明員工不符錄用條件的，能夠終止合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但理應(yīng)按出勤率還清薪水。由于結(jié)算的是試用期工資，自然依照試用期工資規(guī)范測算。2、法律規(guī)定...