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員工工資

結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。

相關內(nèi)容

全新企業(yè)薪水福利派發(fā)規(guī)范

　　每一個企業(yè)對于自己的狀況，依據(jù)自己的經(jīng)濟收益，通常會存有一套是自身合適自身員工和公司運行的薪水福利推送規(guī)范?？墒菍嶋H上這種企業(yè)的人性化薪水福利派發(fā)全是按照一個總的規(guī)范來制訂的，詳細如下：　　一、...

欠薪如何賠償

欠薪如何賠償依據(jù)《勞動法》及最新法律法規(guī)要求，企業(yè)無端托欠員工工資應收25%的賠償費，員工以公司單位的工資欠條為直接證據(jù)可以同時向法院提起訴訟。

扣工資僅限于四種狀況

以往有一部分公司存有“密秘工資制度”等狀況，員工只了解取得手要多少錢，并不知道具體勞動所得薪水，一些被扣除的薪資也緣故未知。《勞動合同法》執(zhí)行后，四種狀況下公司單位可以合理合法扣除員工工資，并確立扣...

如何計算員工病假工資

針對員工因病或者非因公負傷休假歇息期內(nèi)的工資計算，政府機構相關文檔要求得十分細心，目地是因為確保員工病休期內(nèi)勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于１９５１年２月２６日由政務院發(fā)布、１９５３年１月２日...

企業(yè)工資制度須公示公告 扣工資限4種狀況

企業(yè)工資制度須公示公告扣工資限4種狀況講解《勞動合同法》企業(yè)工資管理制度須向員工公示公告市人力資源保障拜訪城管執(zhí)法廣播節(jié)目講解《勞動合同法》扣工資擁有統(tǒng)一要求企業(yè)扣工資僅限于四種狀況公司單位制訂福利...

公司可以從員工工資中扣除哪些項目

　　解釋：公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（1）公司單位扣繳的個人所得稅；（2）公司單...

薪水的派發(fā)時間及支付款方式有什么要求？

（一）一般情形下工資發(fā)放時間和第三方支付方式是如何要求的？答：《深圳員工工資支付條例》第五條、第六條要求：“公司單位理應準時、全額付款員工薪水?！薄ⅰ肮べY理應以現(xiàn)金方式付款，不可以實體等非貸幣方式付...

什么叫薪水外收益？

員工工資外收益就是指員工在職工薪酬之外從本企業(yè)內(nèi)及單位外獲得的各類實際和實體?！　T工工資外收益主要包含：　　1、商業(yè)保險福利花費：指各企業(yè)在職工薪酬之外具體付款給本公司所有員工本人的社會保險和商業(yè)...

公司拖欠工資須“申請報告” 超出六個月責任人將挨罰被曝出

新聞記者昨日從市人力資源保障獲知，從今天開始本市將在全省公司中推行“拖欠工資匯報”和“最低工資匯報”規(guī)章制度。托欠員工工資超出6個月的公司，責任人將挨罰，并根據(jù)新聞報道媒體曝光，...

上海市：員工工資低提高慢 政府部門將立即出來干涉

　　薪水拿多拿少，將不會再僅僅員工和公司間的“私事”了，將來，假如上海市員工發(fā)生收益稍低等狀況，政府機構將立即出來干涉。昨日，在市第十二屆人大常委第40次大會上，市人大常委監(jiān)管考察組以數(shù)據(jù)信...