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結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制,結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資制度。
關(guān)于拖欠員工工資多久算違法這個(gè)問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō):要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資,一般情況下...
工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一,市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為,員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式,作為證據(jù)之一的工資條,對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。《勞動(dòng)...
一、單位拖欠員工工資多久可以仲裁 拖欠員工工資,超過(guò)了約定的工資支付時(shí)間,勞動(dòng)者就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理的?! 《⒐就锨穯T工工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先和用人單位協(xié)商,...
一、勞動(dòng)局工資糾紛多久能處理 勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工資糾紛案件后,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)30天?! 秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保...
1、試用期員工工資發(fā)放時(shí)間與正式員工工資發(fā)放時(shí)間是不是一樣,要看用人單位的規(guī)章制度的,但是按規(guī)定,用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約...
一、2022離職員工工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的 勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理解除合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清工資。但實(shí)務(wù)中,公司處于財(cái)務(wù)方面的便利,辭職所在當(dāng)月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō),你...
一、加班費(fèi)必須購(gòu)買(mǎi)社保嗎加班工資必須交納社保金。在我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條要求:用人單位理應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金,計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌。職工理應(yīng)按照國(guó)家規(guī)...
一、公司倘若不發(fā)工資會(huì)怎么樣1、公司若無(wú)端托欠員工工資,員工可以直接舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司不但要付款欠薪,還需要付款賠償金,如果需要還需要付款賠償費(fèi),但是以導(dǎo)致具體危害為前提。2、法律規(guī)定:《中華...