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企業(yè)彈性福利平臺

(1) 省錢。根據(jù)國家所頒布的關于企業(yè)所得稅法及相關條例,企業(yè)所得稅允許按照規(guī)定的范圍、標準在稅前予以扣除。 (2) 省力。使用彈性福利平臺之后可以讓HR輕松很多

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企業(yè)引入彈性福利有什么意義？

彈性福利起源于西方，近年來影響日益擴大。國內(nèi)許多企業(yè)現(xiàn)已推出或計劃推出彈性福利。那么，企業(yè)引入彈性福利有什么意義？首先，實行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利制度、與時俱進的需求。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要...

企業(yè)怎么才能留住年輕員工？試試這樣規(guī)劃施行職工福利

任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態(tài)。企業(yè)想要留住這些任性的95后職工，確實是要多花點心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統(tǒng)...

企業(yè)有一個福利管理平臺的重要性

靈活的福利在業(yè)界也被稱為數(shù)字福利，需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有自己的功用技術團隊，能夠樹立一個靈活的福利平臺，而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產(chǎn)品經(jīng)理和購買的功用，所以有必要計算...

彈性福利是什么?能解決企業(yè)哪些福利管理問題?

公司員工福利平臺指出企業(yè)福利成本每年都在上升，但巨額福利費用產(chǎn)生的實際效果并不理想。企業(yè)員工福利平臺認為也許你應該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢？企業(yè)可以解決哪些福利管理問題？彈性福利概...

彈性福利平臺工資、獎金、年終獎這三筆錢應該怎么發(fā)?

人們常說，要賺錢，首先要學會分錢。與誰分錢？彈性福利平臺與員工、合作伙伴。彈性福利平臺只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入，他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺怎樣給員工分錢呢？創(chuàng)業(yè)初期，每個人都以...

彈性福利平臺：關于薪酬HR到底應該提前做好哪些準備?

在人才競爭激烈的今天，企業(yè)很難招募企業(yè)滿意、本人喜歡的人才。其實，讓彈性福利平臺HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于喜歡上了某個人才，在彼此合適的時候卡在報酬談判的門檻上。彈性福利平臺HR應該事...

互聯(lián)網(wǎng)彈性福利平臺改變了個人與組織的關系

數(shù)字時代已經(jīng)到來，企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型是必然趨勢。如何在當前時代的發(fā)展趨勢下激發(fā)員工的活力，提高組織效率？是每個企業(yè)管理者和HR都要回答的問題。彈性福利平臺收集整理了相關資料，希望對大家有所幫助。在數(shù)字時代，...

彈性福利平臺：OKR適用于大型企業(yè)嗎?

保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴格的思維框架和持續(xù)的紀律要求。思維框架是一種方法，紀律要求是一種習慣。將OKR輸入組織，就像培養(yǎng)孩子良好的學習習慣和學習方法一樣。對于培養(yǎng)孩子來說，重要的不是教什么，不是用...

企業(yè)彈性福利平臺應該自己培養(yǎng)人才還是找外援?

最合適的人才必須由企業(yè)彈性福利平臺自己培養(yǎng)，因為他們最了解企業(yè)彈性福利平臺本身，但人才的成長需要周期。那么企業(yè)彈性福利平臺應該如何對待人才，如何吸引優(yōu)秀人才呢？事實上，要解決問題，首先要找出問題的根...

彈性福利平臺：空降來的人才可以帶來什么?

彈性福利平臺選擇空降人才還是內(nèi)部培養(yǎng)？許多中小企業(yè)彈性福利平臺一直被人才困擾，人才來自哪里？依靠內(nèi)部培要時間，短期內(nèi)會影響項目進度和效率；突然招人，又難以符合企業(yè)現(xiàn)有文化，該如何去平衡？首先，我們需...