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企業(yè)彈性福利平臺(tái)

(1) 省錢(qián)。根據(jù)國(guó)家所頒布的關(guān)于企業(yè)所得稅法及相關(guān)條例,企業(yè)所得稅允許按照規(guī)定的范圍、標(biāo)準(zhǔn)在稅前予以扣除。 (2) 省力。使用彈性福利平臺(tái)之后可以讓HR輕松很多

企業(yè)引入彈性福利有什么意義？

彈性福利起源于西方，近年來(lái)影響日益擴(kuò)大。國(guó)內(nèi)許多企業(yè)現(xiàn)已推出或計(jì)劃推出彈性福利。那么，企業(yè)引入彈性福利有什么意義？首先，實(shí)行彈性福利是企業(yè)優(yōu)化福利制度、與時(shí)俱進(jìn)的需求。福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要...

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企業(yè)怎么才能留住年輕員工？試試這樣規(guī)劃施行職工福利

任性的95后職工，讓HR煩惱：不少95后第一份工作做不到一年就離職了，頻頻換崗也是常態(tài)。企業(yè)想要留住這些任性的95后職工，確實(shí)是要多花點(diǎn)心思。在人力資源管理方面，職工福利在保存人才上有著重要的效果，但是傳統(tǒng)...

標(biāo)簽：彈性福利平臺(tái) 企業(yè)彈性福利企業(yè)彈性福利平臺(tái)

靈活的福利在業(yè)界也被稱為數(shù)字福利，需求簡(jiǎn)略靈活的福利管理平臺(tái)。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擁有自己的功用技術(shù)團(tuán)隊(duì)，能夠樹(shù)立一個(gè)靈活的福利平臺(tái)，而本來(lái)?yè)?dān)任福利的部門(mén)或搭檔需求擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和購(gòu)買(mǎi)的功用，所以有必要計(jì)算...

標(biāo)簽：企業(yè)福利平臺(tái)有哪些企業(yè)彈性福利平臺(tái) 企業(yè)福利管理平臺(tái)

彈性福利是什么?能解決企業(yè)哪些福利管理問(wèn)題?

公司員工福利平臺(tái)指出企業(yè)福利成本每年都在上升，但巨額福利費(fèi)用產(chǎn)生的實(shí)際效果并不理想。企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為也許你應(yīng)該改變選擇——彈性福利。那么彈性福利是什么呢？企業(yè)可以解決哪些福利管理問(wèn)題？彈性福利概...

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彈性福利平臺(tái)工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)這三筆錢(qián)應(yīng)該怎么發(fā)?

人們常說(shuō)，要賺錢(qián)，首先要學(xué)會(huì)分錢(qián)。與誰(shuí)分錢(qián)？彈性福利平臺(tái)與員工、合作伙伴。彈性福利平臺(tái)只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入，他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺(tái)怎樣給員工分錢(qián)呢？創(chuàng)業(yè)初期，每個(gè)人都以...

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彈性福利平臺(tái)：關(guān)于薪酬HR到底應(yīng)該提前做好哪些準(zhǔn)備?

在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)很難招募企業(yè)滿意、本人喜歡的人才。其實(shí)，讓彈性福利平臺(tái)HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于喜歡上了某個(gè)人才，在彼此合適的時(shí)候卡在報(bào)酬談判的門(mén)檻上。彈性福利平臺(tái)HR應(yīng)該事...

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互聯(lián)網(wǎng)彈性福利平臺(tái)改變了個(gè)人與組織的關(guān)系

數(shù)字時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，企業(yè)數(shù)字轉(zhuǎn)型是必然趨勢(shì)。如何在當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì)下激發(fā)員工的活力，提高組織效率？是每個(gè)企業(yè)管理者和HR都要回答的問(wèn)題。彈性福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料，希望對(duì)大家有所幫助。在數(shù)字時(shí)代，...

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彈性福利平臺(tái)：OKR適用于大型企業(yè)嗎?

保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴(yán)格的思維框架和持續(xù)的紀(jì)律要求。思維框架是一種方法，紀(jì)律要求是一種習(xí)慣。將OKR輸入組織，就像培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法一樣。對(duì)于培養(yǎng)孩子來(lái)說(shuō)，重要的不是教什么，不是用...

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