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公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎?不可以,必須經(jīng)過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進
遭受欠薪要怎樣消費者維權(quán)1、被拖欠工資要立即找工作監(jiān)管部門舉報假如產(chǎn)生拖欠工資,可以到先去勞動監(jiān)察大隊舉報,由其立案偵查勒令公司單位付款薪水;若不了,還可以立即申請勞動仲裁。假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在...
一、勞動合同書加班工資是好幾倍薪水?加班工資必須按照詳細情況剖析。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的,公司單位應當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞:(一)分配員工增加...
一、《勞動法》基本工資多少錢?《勞動法》基本工資多少錢,法律法規(guī)之中并沒有做出約束性的要求。《中華人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益,依規(guī)獨立明確本部門的薪水分配...
2013年遼寧公司薪水增加具體指導線發(fā)布:上線17%,基準點12%,退出5% 本報訊(華商晨報)2021年公司咋給員工加薪,可以參考公司職工平均工資提高基準點12%的力度開展調(diào)節(jié)。 昨日,新聞記者從省人力資源局...
過去,民工憑工資欠條討要薪水,規(guī)定務必先經(jīng)過仲裁程序,才可以進到民事訴訟程序,程序流程相對性繁雜,時間耗費較長,民工通常無法等候。到了年底,外出務工者急切取得人工費后回鄉(xiāng)過春節(jié),非常容易引起事件...
工資單是不可以作為個人收入證明的,由于法律法規(guī)實際意義不認真細致 工資收入證明實際可以包含:1.由用人企業(yè)會計出具的包括額度的證實,加蓋公司章;2.假如選用的是銀行轉(zhuǎn)帳方法來發(fā)放工資得話,可以到金...
工資支付條例 為保護員工根據(jù)工作得到勞務報酬的支配權(quán),標準公司單位的工資支付個人行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關要求,制訂本要求?! ?.本規(guī)定適用在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)(下列通稱...
一、懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績扣工資合理合法嗎?不合法,孕期之后請病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資,但請病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金,可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。公司單位扣績效工資的原因是...
一、專業(yè)技能薪水可以要加班工資嗎?專業(yè)技能薪水可以要加班工資,標準工資加班工資的測算必須分幾個狀況,詳細如下:1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特...
北京市有關請假和病假工資的要求 法律規(guī)定:1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求:“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病...