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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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做保潔服務(wù)員工薪水是多少

潔員的月標(biāo)準(zhǔn)工資為800元，月績效考核工資數(shù)量為800元，滿勤獎為30元，工齡工資為100元(即該員工每在企業(yè)做夠1年，月標(biāo)準(zhǔn)工資提升100元)。?績效考評成績?yōu)?00分，每分成8元，每月開展績效考評，每扣1分，績效工資...

全國各地社會發(fā)展職工平均工資多少錢

年職工平均工資78045元，月平均工資為6504元，比去年提高9.5%。1、年職工平均工資：78045元；2、月平均工資：6504元；3、年增長率：9.5%。拓展材料上海市盡管收益高交易也高開支大概為4000元/月，主要包括租房子和...

一般找律師多少錢？

分不一樣的法律事務(wù)所職工平均工資2000-3000元，關(guān)鍵借助糾紛案的勝負(fù)獲得業(yè)務(wù)流程抽成，有的一個月提成幾十萬，有的刑事辯護(hù)律師一個月抽成好幾千不一，也是有的公司將抽成做為年終獎發(fā)放，年末可以派發(fā)3萬-幾十...

勞動法要求加班工資的優(yōu)化算法是什么樣的？

一、《勞動合同法》要求加班工資的優(yōu)化算法是什么樣的?如果有確立承諾金額的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職...

員工休假如何扣工資的？

一、員工休假如何扣工資的在我國勞動法規(guī)定，病事假但不可以少于最低工資的80%，還可以企業(yè)自身要求，但不比這一低就可以了。請假一般不是帶薪休假的，依照當(dāng)月出勤率占比扣減。例如應(yīng)出勤率23天，可是具體出勤率2...

浙江省病假工資派發(fā)要求關(guān)鍵有什么

一、浙江省病假工資派發(fā)要求關(guān)鍵有什么浙江省病假工資派發(fā)要求1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款...

公司不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)如何消費(fèi)者維權(quán)？

一、公司不發(fā)工資，員工應(yīng)當(dāng)如何消費(fèi)者維權(quán)?公司單位存有無端托欠員工薪水的，員工可以動向人力資源局社保機(jī)構(gòu)檢舉，工作行政機(jī)關(guān)會勒令公司單位在一定時間內(nèi)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在工作行政機(jī)關(guān)...

實(shí)習(xí)期無端辭職必須發(fā)放工資嗎

一、實(shí)習(xí)期無端辭職必須發(fā)放工資嗎1、實(shí)習(xí)期無端辭職必須發(fā)放工資。員工在實(shí)習(xí)期三天自動離職的，公司單位是理應(yīng)付款其薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請...

最新勞動法2021年標(biāo)準(zhǔn)工資是多少

一、最新勞動法標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?標(biāo)準(zhǔn)工資并不是法律規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十七條公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。第四十八條國家實(shí)行最...

遭受欠薪怎樣消費(fèi)者維權(quán)

一、遭受欠薪怎樣消費(fèi)者維權(quán)1、被拖欠工資要立即找工作監(jiān)管部門舉報(bào)假如產(chǎn)生拖欠工資，可以到先去勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由其立案偵查勒令公司單位付款薪水;若不了，還可以立即申請勞動仲裁。假如對仲裁結(jié)果不滿意可以...