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公司可以不計(jì)提工資

公司的員工工資不計(jì)提直接發(fā)的時(shí)候走費(fèi)用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目。 計(jì)提的時(shí)候借:XX費(fèi)用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時(shí)候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進(jìn)

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加班加點(diǎn)是按標(biāo)準(zhǔn)工資或是應(yīng)發(fā)工資？

一、加班加點(diǎn)是按標(biāo)準(zhǔn)工資或是應(yīng)發(fā)工資?應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。按月立即付款的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都是具體派發(fā)的薪水。加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)包含“標(biāo)準(zhǔn)工資”“崗位補(bǔ)貼”等全部新項(xiàng)目。不可...

企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)不動(dòng)薪水該怎么辦

一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)不動(dòng)薪水該怎么辦?1、最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀(jì)錄、公司通知這些；2、向勞動(dòng)部門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理；3、...

企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)拖薪水該怎么辦

一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)拖薪水該怎么辦?第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負(fù)責(zé)人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;第二步：商議不了，可以到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)；第三步：假如舉報(bào)無(wú)果，可以向用人公司...

企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)薪水延遲時(shí)間該怎么辦

一、企業(yè)在新冠疫情期內(nèi)薪水延遲時(shí)間該怎么辦?肺炎疫情期內(nèi)是可以延遲時(shí)間發(fā)放工資的，但延遲時(shí)間的時(shí)間較多不可以少于一個(gè)月，因而次肺炎疫情，假日增加和開(kāi)工延遲時(shí)間歸屬于公司沒(méi)法預(yù)料的客觀條件，延遲時(shí)間開(kāi)...

新員工入職三天可以辦辭職嗎？

對(duì)公司的工資待遇或是工作強(qiáng)度不滿意，換句話說(shuō)企業(yè)的情況并不符合自身的預(yù)估進(jìn)而離職的狀況許多，那麼如果是剛新員工入職就辭職是不是要申請(qǐng)辦理離職流程?才上崗三天可以辦辭職嗎?離職流程要怎么辦理?下面我?guī)?..

肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時(shí)間是不是可以增加

一、肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時(shí)間是不是可以增加?肺炎疫情期內(nèi)員工工作工資發(fā)放時(shí)間和員工協(xié)商一致的情形下可以向后延遲時(shí)間，但延遲時(shí)間的時(shí)間較多不可以少于一個(gè)薪水的付款周期時(shí)間。因防治肺炎疫情危害企...

員工具有什么病事假工資待遇，病假工資能不能小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

一、員工具有什么病事假工資待遇1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工...

員工的加班工資按凈薪水算嗎

一、員工的加班工資按凈薪水算嗎?員工的加班工資不一定是按凈工資核算的，要精確測(cè)算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測(cè)算數(shù)量，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水...

薪水扣留要求是怎樣的？

一、薪水扣留要求是怎樣的？《勞動(dòng)法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在相應(yīng)的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...

工資支付有什么相關(guān)法律法規(guī)要求

工資支付暫行條例第一條，為維護(hù)保養(yǎng)員工在工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。第二條，本要求可用于在我國(guó)境內(nèi)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)...

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