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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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加班加點是按標準工資或是應發(fā)工資？

一、加班加點是按標準工資或是應發(fā)工資?應以具體派發(fā)的薪水做為加班費計算數(shù)量。按月立即付款的薪水、獎勵金、補貼、補助等都是具體派發(fā)的薪水。加班費計算數(shù)量應包含“標準工資”“崗位補貼”等全部新項目。不可...

企業(yè)在新冠疫情期內不動薪水該怎么辦

一、企業(yè)在新冠疫情期內不動薪水該怎么辦?1、最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些；2、向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理；3、...

企業(yè)在新冠疫情期內拖薪水該怎么辦

一、企業(yè)在新冠疫情期內拖薪水該怎么辦?第一步：立即與用人公司商議。立即找老總或單位負責人商議，規(guī)定其向您付款托欠的薪水;第二步：商議不了，可以到當?shù)氐谋O(jiān)察中隊舉報；第三步：假如舉報無果，可以向用人公司...

企業(yè)在新冠疫情期內薪水延遲時間該怎么辦

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肺炎疫情期內員工工作工資發(fā)放時間是不是可以增加

一、肺炎疫情期內員工工作工資發(fā)放時間是不是可以增加?肺炎疫情期內員工工作工資發(fā)放時間和員工協(xié)商一致的情形下可以向后延遲時間，但延遲時間的時間較多不可以少于一個薪水的付款周期時間。因防治肺炎疫情危害企...

員工具有什么病事假工資待遇，病假工資能不能小于最低工資標準？

一、員工具有什么病事假工資待遇1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工...

員工的加班工資按凈薪水算嗎

一、員工的加班工資按凈薪水算嗎?員工的加班工資不一定是按凈工資核算的，要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水...

薪水扣留要求是怎樣的？

一、薪水扣留要求是怎樣的？《勞動法》明文規(guī)定“薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在相應的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...

工資支付有什么相關法律法規(guī)要求

工資支付暫行條例第一條，為維護保養(yǎng)員工在工作得到勞務報酬的支配權，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關要求，制訂本要求。第二條，本要求可用于在我國境內的公司、私營經(jīng)濟機構...