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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應(yīng)付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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加班工資是按總標(biāo)準工資測算嗎

一、加班工資是按總標(biāo)準工資測算嗎?加班工資一般并不是依照總標(biāo)準工資測算的，要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾...

沒發(fā)放工資先扣個人社保合理合法嗎?

一、沒發(fā)放工資先扣個人社保合理合法嗎?從在我國施行的對應(yīng)的法律法規(guī)現(xiàn)行政策中得知沒發(fā)放工資先扣個人社保不是正規(guī)的。個人社保不可獨立扣減，反而是理應(yīng)伴隨著當(dāng)月的薪酬扣減以后去派發(fā)，如果有公司單位為此為...

加班費包括哪些項目？

一、加班費包括哪些項目?1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)...

加班工資按最低工資有效嗎？

一、加班工資按最低工資有效嗎?1、顯而易見是不科學(xué)的，假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準工資”、“崗位工...

計件工資加班費計算數(shù)量應(yīng)當(dāng)如何計算

一、計件工資加班費計算數(shù)量應(yīng)當(dāng)如何計算1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標(biāo)準工資”、“崗位工資”、“職...

加班工資依照哪些薪水來計算？

一、加班工資依照哪些薪水來計算?要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加...

加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？

一、加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎？只需不低于最少的規(guī)范一般全是歸屬于合理合法的，《勞動合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求向員工付款加班工資?！豆べY支付規(guī)定》第14條要求，...

合同書里承諾的加班費要求有哪些？

一、合同書里承諾的加班費要求有哪些?合同書里承諾的加班費要求是重視依照合同書之中所承諾的加班費來完成付款，合同文本承諾違背法律法規(guī)的為失效條文，自合同簽訂時該條款就失效。二、加班工資怎么計算?如果有確...

標(biāo)準工資與加班工資有關(guān)系嗎？

一、標(biāo)準工資與加班工資有關(guān)系嗎?要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加...

加班加點時間企業(yè)不給薪水聽該怎么辦理

一、加班加點時間企業(yè)不給薪水聽該怎么辦理企業(yè)沒有全額付款員工加班工資，員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，還可以申請勞動仲裁開展消費者維權(quán)。可以認為終止勞動合同，并規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。加班工資就是指員工...