一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

iPhoneCEO史蒂夫喬布斯用工的9規(guī)律

規(guī)律一：搜羅一流人才史蒂夫喬布斯說，他花了后半輩子時(shí)間才充足意識到優(yōu)秀人才的使用價(jià)值。他在近期一次發(fā)言上說：“我過去常常覺得一位優(yōu)異的優(yōu)秀人才能頂兩位平凡的員工，如今我覺得能頂50名。”因?yàn)槊绹O果公...

標(biāo)簽：企業(yè)一般有什么福利一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些

揭密公司薪酬管理方法改善的合理方式

公司薪酬管理方法做得是不是好關(guān)聯(lián)到員工的主動性，怎樣做薪酬管理方法呢？怎樣才能讓薪酬管理方法在原來的基本上改善得更強(qiáng)呢？方式以下：1、明確員工如今對企業(yè)薪酬管理體系的情緒假如企業(yè)都還沒執(zhí)行工作中環(huán)境...

標(biāo)簽：一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些企業(yè)福利一般有哪些

六步招聘技巧認(rèn)別有效優(yōu)秀人才

針對HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來說非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到實(shí)際的面試中，進(jìn)而使面試越...

標(biāo)簽：一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些企業(yè)求職

聘請的范疇及提升招騁實(shí)際效果的方式

在很多狀況下，內(nèi)部招聘通常達(dá)到不上企業(yè)對工作人員的要求，特別是在當(dāng)一個(gè)企業(yè)在初創(chuàng)期或是迅速發(fā)展趨勢階段，或是由于擴(kuò)張了經(jīng)營范圍、工作中行業(yè)等，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部會把眼光轉(zhuǎn)為社會發(fā)展這一極大的人力資源市場。...

標(biāo)簽：企業(yè)一般有什么福利一般企業(yè)都有的福利一般的企業(yè)福利有哪些

怎樣招到“合演”的員工？

假如一個(gè)主管所做的決策中有一半之上是恰當(dāng)?shù)?，即使干得非常好了，這已經(jīng)是大伙兒的的共識。經(jīng)營業(yè)績極佳的企業(yè)的主管一般能做得比這強(qiáng)，這大約是她們以及企業(yè)可以出類拔萃的緣故。殊不知，在挑選員工時(shí)，大部分企...

標(biāo)簽：一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些企業(yè)福利一般有哪些

怎么面試關(guān)鍵員工？

【一聊：誰聊？聊什么？聊多長時(shí)間？】回答：招聘者聊，聊與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容，聊3分鐘。領(lǐng)導(dǎo)干部做為招聘者時(shí)，應(yīng)把企業(yè)的大概狀況及其企業(yè)的發(fā)展前途三言兩語做一簡略敘述，由于企業(yè)的發(fā)展趨勢轉(zhuǎn)變必須增加新...

標(biāo)簽：一般的企業(yè)福利有哪些企業(yè)福利一般有哪些