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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

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招聘者怎樣慧眼識(shí)“鷹”？

企業(yè)找人才是愈來愈難，員工找個(gè)工作也是十分困難！不論是企業(yè)或是本人挑選比勤奮更關(guān)鍵，假如你沒下苦功夫放到選對(duì)優(yōu)秀人才或企業(yè)上，未來還要花10倍乃至更高的時(shí)間。公司沒有尋找適合的優(yōu)秀人才，發(fā)展戰(zhàn)略無法實(shí)...

匯總2014年薪酬上漲幅度較大 的十類崗位

大家都知道，軟件業(yè)工作中已經(jīng)稱霸世界。因?yàn)橹悄軝C(jī)正憑著其手機(jī)軟件和頁(yè)面設(shè)計(jì)角逐執(zhí)政影響力，車上四處都配有可編程控制器元器件(也沒有那樣的車輛，但每一次租車自駕都是會(huì)覺得，僅是要學(xué)好無線通信的使用方法...

搞好招聘人才不忘背調(diào)

創(chuàng)作者：六月雨招聘人才優(yōu)劣事關(guān)一個(gè)企業(yè)的存亡，而招騁全過程中對(duì)應(yīng)聘者背調(diào)非常大水平上決策招聘人才的成功與失敗。根據(jù)背調(diào)，我們可以調(diào)查應(yīng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、崗位歷經(jīng)的真實(shí)有效和職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)劣，能夠...

招聘技巧諸多

針對(duì)HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識(shí)，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來說非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到實(shí)際的面試中，進(jìn)而使面試越...

社保繳納怎么查詢？流程是啥？

如今一般都能夠在街上查出在政府部門的官網(wǎng)上查看到自身到有關(guān)信息隨后再開展查驗(yàn)，那麼下邊就來歷為您解釋社保繳納怎么查詢?流程是啥?期待可以為您產(chǎn)生一定的協(xié)助，處理您的有關(guān)難題，替您產(chǎn)生進(jìn)一步協(xié)助。一、怎...

這種薪酬福利 遺憾全是“他人家的”！

有一種喜愛叫他人的工作中，有一種艷羨叫他人的薪水，有一種羨慕叫他人的福利……剛以往的5月，招聘網(wǎng)站玻璃移門(Glassdoor)公布了名叫《2014英國(guó)薪酬福利最好是的25家企業(yè)》的排行榜。玻璃移門發(fā)布的薪酬和福利最...

企業(yè)如何設(shè)計(jì)出好的福利措施

每年年底，企業(yè)都要面對(duì)一輪員工離職高峰期，導(dǎo)致員工離職的原因之一就是企業(yè)福利差，員工敬業(yè)度低。良好的員工福利不僅能增強(qiáng)員工的幸福感，而且能降低企業(yè)核心人才的流動(dòng)率。因此，企業(yè)如何在有限的費(fèi)用下，設(shè)計(jì)...

招聘技巧之諸多

針對(duì)HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識(shí)，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來說非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到實(shí)際的面試中，進(jìn)而使面試越...

HR課堂教學(xué)：招聘面試?yán)響?yīng)如何提出問題

一、導(dǎo)進(jìn)性的問題1、請(qǐng)簡(jiǎn)略介紹一下你自己好么？2、你針對(duì)大家企業(yè)掌握是多少？二、綜合分析工作能力觀查關(guān)鍵點(diǎn)：1對(duì)事情既能從宏觀經(jīng)濟(jì)總體考慮到，又能從外部經(jīng)濟(jì)層面考慮到其每個(gè)構(gòu)成部分；2能注意到總體和一部...

員工福利平臺(tái)教您怎樣在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷要與大企業(yè)擦邊當(dāng)人事主管檢索優(yōu)秀人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵詞“大型企業(yè)名字＋職業(yè)名稱”，例如美容業(yè)很有可能喜愛沙宣的人，人事主管會(huì)那樣檢索，比如：“沙宣＋發(fā)型師”，系統(tǒng)軟件會(huì)檢索到個(gè)人簡(jiǎn)歷中...