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一般的企業(yè)福利有哪些

包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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一般狀況下員工的工齡怎么算

　　一般中國公民從第一次參與工作中逐漸，便會具體測算其工作年限，也就是工作中年紀。但實際中，因為碰到公司裁人、倒閉等出現(xiàn)意外狀況，很有可能造成工作年限不持續(xù)，但在離休的情況下又必須具體計算工齡。那一...

“漲薪時期”企業(yè)薪酬管理方法將出路在哪里？

近些年，為解決物價飛漲，企業(yè)工資指導線都比以往提升了很多，乃至衛(wèi)生行政部門公布提議企業(yè)提升員工薪水，這更給成千上萬在企業(yè)工作中的一般打工者以無盡希望。因此在國家公務(wù)員工資不斷調(diào)節(jié)的危害下，各界人士均...

全新的結(jié)婚暑假現(xiàn)行政策要求多少天？

目前，愈來愈多的人敢于追求完美歸屬于自身的幸福快樂，打破重重的阻攔挑選完婚，而年輕夫妻們最關(guān)注的一件事情便是，完婚時的結(jié)婚暑假要求多少天，婚假規(guī)定大部分有哪些，許多人到法律法規(guī)這一方面的專業(yè)知識或是...

抽成薪水的測算

抽成薪水的測算有承諾按承諾，沒承諾的，用人公司理應(yīng)在與員工辦理辦理手續(xù)時，一次性結(jié)清員工的薪水。最先，抽成歸屬于獎勵金，獎勵金歸屬于薪水，因而抽成是薪水的一部分。按承諾的規(guī)范立即付款薪水是用人公司的...

年終獎派發(fā)的七大高考招生

每到年尾，員工就眼睜睜地盼望年終獎，老總和領(lǐng)導干部也為派發(fā)年終獎金而操勞著和測算著。經(jīng)濟效益好的企業(yè)派發(fā)獎勵金非常簡單，便是一考一核，依照今年初的制定的游戲的規(guī)則測算和派發(fā)就可以了?？墒?，經(jīng)濟效益不...

惡意討薪有哪些法律法規(guī)不良影響

惡意討薪有哪些法律法規(guī)不良影響現(xiàn)階段有關(guān)政策法規(guī)要求了回絕付款勞務(wù)報酬的酷刑，但仍未明文規(guī)定“惡意討薪”的罪行。碰到相近狀況能夠依規(guī)向公安部門提到控訴，公安部門能夠依據(jù)實際劇情以“敲詐”或“尋釁滋事...

如何區(qū)分值勤和加班加點 節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資

值勤和加班加點全是在非上班時間從業(yè)工作中，比如：不僅有晚間加班加點也是有晚間值勤，不僅有假日值勤，也會假日加班加點。二者所占有的時間全是異常上班時間。那麼，該如何區(qū)分值勤和加班加點呢?員工常常碰到企...

發(fā)布500強繳稅企業(yè)職工工資

開啟500強名冊，稍一訪問，就有一些驚訝了，看了前50名，就震驚。在繳稅前50名中，除開鋼材、車輛等超大型企業(yè)外，居然有40名全是壟斷性企業(yè)，在前10名中，也是有9名是壟斷性企業(yè)。過去50名企業(yè)的具體情況看，這種...

應(yīng)發(fā)工資變老總打借條,員工怎樣消費者維權(quán)

【事情歷經(jīng)】張-桐是某小兒童童裝制衣廠員工。因為企業(yè)經(jīng)濟效益不太好，2013年全年度企業(yè)僅發(fā)三個月薪水。在張-桐一再追討下，2014年4月，老總吳-俊給張-桐打過一張借條，上邊寫到：“欠張-桐RMB2900零元，貸款利...

有能者多勞沒貢獻，和老板談漲薪的秘笈

說白了能者多勞是指勞動量或參加工作時間。大家會發(fā)覺，勞動量較為大的人與在一個企業(yè)上班時間較為長的人常常要說：“也沒有貢獻也是有能者多勞啊!”許多職員會由于勞動量提升或比他人勞動量大而埋怨不給漲薪的老...