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公司 工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

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短期內(nèi)病假工資怎么計(jì)算，持續(xù)病假工資怎么計(jì)算？

一.短期內(nèi)病假工資怎么計(jì)算病假日員工可仍舊拿薪水，針對(duì)病假工資，不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1.勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪...

什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資，如何區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)工資與全額的薪水？

一，什么叫標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)工資，即員工所得的工資額的主要構(gòu)成部分。它由用人公司按規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資付款，相較工資額的別的構(gòu)成部分具備相對(duì)性可靠性。從總體上，在公司中，標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)員工所屬崗位，工作能力，使...

員工的平均收入不包括加班加點(diǎn)嗎

一.員工的平均收入不包括加班加點(diǎn)嗎包括。1.平均收入，是一項(xiàng)體現(xiàn)薪水平均水平的指標(biāo)值，指公司.工作.政府機(jī)關(guān)的員工在一定階段內(nèi)均值每個(gè)人所得的的貸幣工資額。計(jì)算方法為：?jiǎn)T工平均收入=當(dāng)年度具體支出的所有員...

雙倍工資怎么計(jì)算，雙倍工資有沒有時(shí)效性限定？

一.雙倍工資怎么計(jì)算雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第八2條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時(shí)的要求，我們中國(guó)人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)易了...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班費(fèi)嗎，管吃管住能不實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎？

一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)含加班費(fèi)嗎日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而付款的酬勞，不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對(duì)國(guó)家相關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是啥，哪些人能夠可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？

一.最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是啥最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)打造了一切正常工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低...

工資支付周期時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)不立即付款薪水咋辦？

一，工資支付周期時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間用人公司理應(yīng)每月最少付款一次薪水。付款薪水的實(shí)際日期，由用人公司與員工承諾。如遇法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日，通過(guò)銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水；立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪...

雙倍工資如何計(jì)算，雙倍工資的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間？

一，雙倍工資如何計(jì)算雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與職工簽署書面形式合同時(shí)的要求，我們中國(guó)人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)易了...

什么是工資薪金所得？看中國(guó)法律是怎樣要求的？

一.什么叫工資薪金所得？在我國(guó)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局撰寫的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》中強(qiáng)調(diào)“無(wú)論公司工資發(fā)放時(shí)的類別是啥，叫法是啥，只需把握一點(diǎn)，即但凡這類開支是因員工在公司就職或受聘于公司，就是因其給...

肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時(shí)間發(fā)放工資？

一，肺炎疫情期內(nèi)公司能否延遲時(shí)間發(fā)放工資?因肺炎疫情危害，公司能夠延遲時(shí)間發(fā)工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法律依據(jù)，可是原社會(huì)保障部在《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)...