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企業(yè)福利與員工激勵(lì)

員工激勵(lì)與福利設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)能否很好的利用人才和留住人才事關(guān)企業(yè) 的興衰,人作為個(gè)體來(lái)講,都需要關(guān)懷和激勵(lì),需要一個(gè)適合自己發(fā)展的 空間

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零工與宣布員工是同酬嗎,法律規(guī)定是啥

零工與宣布員工是同酬嗎,法律規(guī)定是啥零工與合同工是同酬。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第六十三條　被外派員工具有與勞動(dòng)力企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。勞動(dòng)力企業(yè)無(wú)類(lèi)似職位員工的，參考勞動(dòng)力企業(yè)所在城市同樣或是相...

HR需要正確認(rèn)識(shí)金錢(qián)激勵(lì)的局限性

您的企業(yè)是否面臨著這樣的困境：在公司工作多年的老員工，已經(jīng)沒(méi)有了剛進(jìn)公司的那種工作熱情，現(xiàn)在做事只有七分力；每年公司的加薪額度就是這樣，也不可能給大家提高很多工資，而且今年遇到暴發(fā)，公司經(jīng)營(yíng)受到不利...

企業(yè)如何設(shè)置員工激勵(lì)?

近年來(lái)，員工激勵(lì)越來(lái)越受到企業(yè)的重視。美國(guó)哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯教授在對(duì)員工激勵(lì)的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)報(bào)酬的分配制度只能讓員工發(fā)揮20%~30%的能力，但如果員工得到充分的激勵(lì)，員工的能力可以發(fā)揮80%~90%?？梢?jiàn)激...

企業(yè)在設(shè)定激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容時(shí),要確保所定下的獎(jiǎng)勵(lì)是可以?xún)冬F(xiàn)的

疫情的暴發(fā)影響了許多企業(yè)的生存和發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)也受到疫情的影響，各種因素使企業(yè)倍感壓力。此時(shí)，穩(wěn)定和激活企業(yè)內(nèi)部的力量，顯得尤為重要。越來(lái)越多的企業(yè)把員工激勵(lì)作為人力資源管理的重要組成部分。企業(yè)管理...

良好的福利可以提高員工離開(kāi)本企業(yè)的機(jī)會(huì)成本

一般而言，員工都希望自己工作的企業(yè)能像一個(gè)大家庭，勞資雙方相處融洽。一個(gè)穩(wěn)定的企業(yè)員工福利保障，可以體現(xiàn)企業(yè)細(xì)微之處見(jiàn)真情的管理理念和人本觀念，從而增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，對(duì)企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才...

員工在企業(yè)破產(chǎn)后社保怎么買(mǎi)？

實(shí)際上在實(shí)際中員工與企業(yè)存有合同書(shū)并不可以確保該員工就可以在之后的日巷子里擁有長(zhǎng)期性的收益，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況很差而造成的散伙便會(huì)讓員工因而而下崗并終斷了個(gè)人社保的交納，假如發(fā)生這類(lèi)狀況而且不可以立...

美容院招聘員工是要會(huì)干的或是要忠實(shí)的？

會(huì)干的人通常叛變你，可是忠誠(chéng)的人又通常不可以迅速地產(chǎn)生盈利。這左右為難當(dāng)中怎樣做出挑選?做為美容店的老總，你將如何做?一、先向會(huì)干的與忠誠(chéng)的員工作個(gè)定義：1、會(huì)干的員工一般具備以下優(yōu)勢(shì)：(1)具備高超的實(shí)...

企業(yè)對(duì)激勵(lì)項(xiàng)目或機(jī)制的實(shí)施效果認(rèn)可度較高

威廉·詹姆斯(W.James)教授在對(duì)員工激勵(lì)的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的分配制度只能使員工發(fā)揮20%~30%的能力，但是如果員工得到充分激勵(lì)，他們的能力可以發(fā)揮80%~90%。很明顯，激勵(lì)的效果有多大，有沒(méi)有激勵(lì)對(duì)員工發(fā)揮...

員工福利平臺(tái)：企業(yè)應(yīng)該怎么做才能有效保留人才?

每年春節(jié)過(guò)后，都會(huì)迎來(lái)離職高峰期，員工離職，招聘新人，讓HR忙碌。那么，企業(yè)應(yīng)該做些什么來(lái)有效地保留人才呢？保留人才，HR要特別注意以下幾點(diǎn):首先，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造公平和諧的環(huán)境，讓員工信任企業(yè)，以積極的態(tài)度...

企業(yè)對(duì)員工激勵(lì)項(xiàng)目或機(jī)制的實(shí)施效果認(rèn)可度較高

在競(jìng)爭(zhēng)日益激勵(lì)的市場(chǎng)環(huán)境中，員工激勵(lì)在激發(fā)企業(yè)內(nèi)部潛力方面發(fā)揮著重要作用。今天，讓我們來(lái)看看金融行業(yè)員工激勵(lì)的重要數(shù)據(jù)。調(diào)查顯示，金融行業(yè)比所有平均水平都更重視員工激勵(lì)，近60%的金融企業(yè)非常重視或更...