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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權利義務關系的協(xié)議。

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員工請病假遭辭退該怎么辦，病事假工資怎么算？

一、員工請病假遭辭退該怎么辦企業(yè)以請病假時間長為由終止勞動合同是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面終止勞動合同，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書并補領終止勞...

勞動者終止合同的情況，勞動者終止合同時日常生活補助金怎么發(fā)

一、勞動者終止合同的情況（1）合同期限已滿。按時的勞動合同書在合同約定的限期期滿后，除非是彼此是依規(guī)續(xù)簽或依規(guī)推遲，不然合同書即行停止；（2）合同書目地早已完成。以進行一定的工作中歷時的勞動合同書在其...

碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎

有的企業(yè)很有可能是由于經(jīng)營不佳而沒法依照承諾付款給員工薪水，但有一些企業(yè)則是由于管理層或是老總將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)借了，造成沒法準時付款員工薪水。那麼在那樣的情形下，碰到企業(yè)欠薪可以立即辭職嗎?下邊就由我們...

未簽訂合同如何調(diào)查取證勞務關系？

員工獲得得來不易的工作中以后就不易去跟企業(yè)斤斤計較是不是務必簽合同這回事兒，這就致使了很多員工在意識到自身被企業(yè)損害的情況下卻出不起合同書來規(guī)定企業(yè)開展對應的賠付，好在法律法規(guī)對這樣的事情早已擁有得...

處理勞務關系協(xié)議書怎么寫

合同書具備法律認可，協(xié)義也是一樣的，一旦簽定了合同書或協(xié)義都應當依照里面的要求執(zhí)行，假如違背協(xié)義或是合同書都是會遭受國家法律的處罰。如果你簽一份工作中的過程中會簽定勞動合同書，那麼在處理勞務關系時，...

承諾“到期全自動延期”，是不是可以防止二倍薪水？

勞動合同書到期后，限期可以延期，普遍的延期情況分成“法律規(guī)定延期”和“承諾延期”。“法律規(guī)定延期”情況即《勞動合同法》第42條所例舉的幾類情況；“承諾延期”情況就是指公司單位與員工在簽訂勞動合同書時即...

在中國非因自己緣故變動勞務關系的根據(jù)有哪些

有一些較為具備趣味性的這一部分職，很有可能在集團公司開子公司之后，自身積極跟企業(yè)給出來要調(diào)至新的公司單位去工作中的。別的絕大部分的勞務關系變動大部分都并不是員工自己說出來的，反而是企業(yè)跟員工在通過商...

要怎么寫終止勞動合同文字？

大家都知道，用工跟企業(yè)與用人單位終止勞動合同時，必須出具終止勞動合同證實。僅有擁有終止勞動合同證實，才可以申請辦理入職流程及其社會保險等有關辦理手續(xù)。那麼終止勞動合同文字要怎么寫呢?勞務關系的特點又...

簽署的承攬合同是勞務關系嗎

群眾一般會認為只需是企業(yè)與員工中間有合同書就應當歸屬于存有勞務關系的范圍，因此在發(fā)生承攬合同的情況下便會默認設置其存有勞務關系，卻在具體異議產(chǎn)生的過程中發(fā)覺具體的法院判決書不是認可她們中間的勞務關系...

二倍賠償必須有代通知金嗎？

在現(xiàn)如今，每每大家新員工入職一家新企業(yè)以前，為了防止在下一步工作中員工與公司單位產(chǎn)生很多不必要的糾紛案件，大家都是會與公司單位先簽署有關的勞動合同書，擁有勞動合同書大家員工的工作中才算是被法律法規(guī)維...