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在事業(yè)單位工作能有員工福利

在事業(yè)單位工作，員工可享有穩(wěn)定的薪資結(jié)構(gòu)與額外獎勵，如績效獎金和年終獎。社會保障全面，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險。住房補貼或貸款協(xié)助解決居住問題，帶薪休假保障休息權(quán)，包括年假、病假等。此外，還提供節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、健康檢查等多樣化福利，旨在提升員工滿意度和忠誠度，促進單位穩(wěn)定發(fā)展。這些福利構(gòu)成事業(yè)單位吸引和保留人才的重要手段，確保員工享有良好的工作生活品質(zhì)。

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工傷事故沒申請就解雇員工如何賠付？

一、工傷事故沒申請就解雇員工如何賠付?工傷事故沒申請就解雇員工是可以得到二倍的經(jīng)濟補償金的賠償金的。工傷事故未評定進行被辭退的，歸屬于不法解雇，員工可以得到二倍經(jīng)濟補償金，工作中每一年的，付款2個月薪...

內(nèi)后退下崗再就業(yè)能不能創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系？

可以。所說內(nèi)退工作人員，是在國有企業(yè)改制全過程中的特殊情況，內(nèi)退工作人員盡管還和原來公司保存關(guān)聯(lián)，但實際上，內(nèi)退工作人員為了更好地存活，在下崗再就業(yè)企業(yè)中辛勤勞動，聽從該企業(yè)的管理方法，在該企業(yè)領(lǐng)到...

員工懷孕期孕檢是不是扣工資？

一、員工懷孕期孕檢是不是扣工資?員工懷孕期孕檢是不容易扣工資的，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第三款明文規(guī)定：孕期女工在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。為了更好地加強對懷孕期間女工...

碰到公司拖欠工資不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

“中斷”并不是“停止”：勞動合同書終止后的工齡計算問題

　　在法律構(gòu)思上，正當程序最開始的想法是把勞動合同書中斷的時間段不測算為工作年限，由于工作年限牽涉到員工的別的支配權(quán)，例如員工的年假、員工在生病或非因工受傷后的醫(yī)療期及其經(jīng)濟補償?shù)慕痤~等都與員工的工...

企業(yè)飽經(jīng)變動工作年限能不能分類匯總

　　因某公司經(jīng)營不佳，造成托欠員工工資，齊某向當?shù)氐膭趧赢愖h監(jiān)察委員會提交申請，規(guī)定企業(yè)依照工作中25年，付款25個月薪水做為解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。　　經(jīng)開庭審理查清，1990年6月1日某制衣廠創(chuàng)立，齊某即...

企業(yè)與員工再次簽署合同后工作年限怎么計算

　　一、企業(yè)與員工再次簽署合同后的工齡計算　　勞動合同書再次執(zhí)行，原工作年限與轉(zhuǎn)到新公司的工作年限分類匯總?！　　秳趧雍贤ā返谌龡l公司單位變動名字、法人代表、負責人或是投資者等事宜，不危害工作...

合同書沒到怎樣期解雇員工？

一、合同書沒到怎樣期解雇員工?合同書沒到可以在另一方存有過失的情形下馬上的解雇員工，依據(jù)在我國法律得知，在合同書還沒期滿的情形下，假如員工存有《勞動合同法》第三十九條的所明文規(guī)定的情況，公司單位有權(quán)...

員工告欠薪企業(yè)辭退員工怎么處理？

一、員工告欠薪企業(yè)辭退員工怎么處理?員工告欠薪企業(yè)辭退員工必須依據(jù)彼此所供應(yīng)的直接證據(jù)隨后做出宣判，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條官邸各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p...

企業(yè)拖欠工資2個月不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...