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在事業(yè)單位工作能有員工福利

在事業(yè)單位工作，員工可享有穩(wěn)定的薪資結(jié)構(gòu)與額外獎勵，如績效獎金和年終獎。社會保障全面，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。住房補(bǔ)貼或貸款協(xié)助解決居住問題，帶薪休假保障休息權(quán)，包括年假、病假等。此外，還提供節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會、健康檢查等多樣化福利，旨在提升員工滿意度和忠誠度，促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展。這些福利構(gòu)成事業(yè)單位吸引和保留人才的重要手段，確保員工享有良好的工作生活品質(zhì)。

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工傷事故沒申請就解雇員工如何賠付？

一、工傷事故沒申請就解雇員工如何賠付?工傷事故沒申請就解雇員工是可以得到二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。工傷事故未評定進(jìn)行被辭退的，歸屬于不法解雇，員工可以得到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作中每一年的，付款2個月薪...

內(nèi)后退下崗再就業(yè)能不能創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系？

可以。所說內(nèi)退工作人員，是在國有企業(yè)改制全過程中的特殊情況，內(nèi)退工作人員盡管還和原來公司保存關(guān)聯(lián)，但實(shí)際上，內(nèi)退工作人員為了更好地存活，在下崗再就業(yè)企業(yè)中辛勤勞動，聽從該企業(yè)的管理方法，在該企業(yè)領(lǐng)到...

員工懷孕期孕檢是不是扣工資？

一、員工懷孕期孕檢是不是扣工資?員工懷孕期孕檢是不容易扣工資的，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明文規(guī)定：孕期女工在工作的時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。為了更好地加強(qiáng)對懷孕期間女工...

碰到公司拖欠工資不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

“中斷”并不是“停止”：勞動合同書終止后的工齡計(jì)算問題

　　在法律構(gòu)思上，正當(dāng)程序最開始的想法是把勞動合同書中斷的時間段不測算為工作年限，由于工作年限牽涉到員工的別的支配權(quán)，例如員工的年假、員工在生病或非因工受傷后的醫(yī)療期及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~等都與員工的工...

企業(yè)飽經(jīng)變動工作年限能不能分類匯總

　　因某公司經(jīng)營不佳，造成托欠員工工資，齊某向當(dāng)?shù)氐膭趧赢愖h監(jiān)察委員會提交申請，規(guī)定企業(yè)依照工作中25年，付款25個月薪水做為解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〗?jīng)開庭審理查清，1990年6月1日某制衣廠創(chuàng)立，齊某即...

企業(yè)與員工再次簽署合同后工作年限怎么計(jì)算

　　一、企業(yè)與員工再次簽署合同后的工齡計(jì)算　　勞動合同書再次執(zhí)行，原工作年限與轉(zhuǎn)到新公司的工作年限分類匯總。　　《勞動合同法》第三十三條公司單位變動名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或是投資者等事宜，不危害工作...

合同書沒到怎樣期解雇員工？

一、合同書沒到怎樣期解雇員工?合同書沒到可以在另一方存有過失的情形下馬上的解雇員工，依據(jù)在我國法律得知，在合同書還沒期滿的情形下，假如員工存有《勞動合同法》第三十九條的所明文規(guī)定的情況，公司單位有權(quán)...

員工告欠薪企業(yè)辭退員工怎么處理？

一、員工告欠薪企業(yè)辭退員工怎么處理?員工告欠薪企業(yè)辭退員工必須依據(jù)彼此所供應(yīng)的直接證據(jù)隨后做出宣判，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條官邸各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p...

企業(yè)拖欠工資2個月不給該怎么辦

1、向工作向勞動局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...