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在事業(yè)單位工作能有員工福利

在事業(yè)單位工作，員工可享有穩(wěn)定的薪資結(jié)構(gòu)與額外獎(jiǎng)勵(lì)，如績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。社會(huì)保障全面，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。住房補(bǔ)貼或貸款協(xié)助解決居住問(wèn)題，帶薪休假保障休息權(quán)，包括年假、病假等。此外，還提供節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、健康檢查等多樣化福利，旨在提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展。這些福利構(gòu)成事業(yè)單位吸引和保留人才的重要手段，確保員工享有良好的工作生活品質(zhì)。

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工傷事故沒(méi)申請(qǐng)就解雇員工如何賠付？

一、工傷事故沒(méi)申請(qǐng)就解雇員工如何賠付?工傷事故沒(méi)申請(qǐng)就解雇員工是可以得到二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。工傷事故未評(píng)定進(jìn)行被辭退的，歸屬于不法解雇，員工可以得到二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作中每一年的，付款2個(gè)月薪...

內(nèi)后退下崗再就業(yè)能不能創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系？

可以。所說(shuō)內(nèi)退工作人員，是在國(guó)有企業(yè)改制全過(guò)程中的特殊情況，內(nèi)退工作人員盡管還和原來(lái)公司保存關(guān)聯(lián)，但實(shí)際上，內(nèi)退工作人員為了更好地存活，在下崗再就業(yè)企業(yè)中辛勤勞動(dòng)，聽(tīng)從該企業(yè)的管理方法，在該企業(yè)領(lǐng)到...

員工懷孕期孕檢是不是扣工資？

一、員工懷孕期孕檢是不是扣工資?員工懷孕期孕檢是不容易扣工資的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明文規(guī)定：孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開(kāi)展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。為了更好地加強(qiáng)對(duì)懷孕期間女工...

碰到公司拖欠工資不給該怎么辦

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

“中斷”并不是“停止”：勞動(dòng)合同書終止后的工齡計(jì)算問(wèn)題

　　在法律構(gòu)思上，正當(dāng)程序最開(kāi)始的想法是把勞動(dòng)合同書中斷的時(shí)間段不測(cè)算為工作年限，由于工作年限牽涉到員工的別的支配權(quán)，例如員工的年假、員工在生病或非因工受傷后的醫(yī)療期及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~等都與員工的工...

企業(yè)飽經(jīng)變動(dòng)工作年限能不能分類匯總

　　因某公司經(jīng)營(yíng)不佳，造成托欠員工工資，齊某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)提交申請(qǐng)，規(guī)定企業(yè)依照工作中25年，付款25個(gè)月薪水做為解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〗?jīng)開(kāi)庭審理查清，1990年6月1日某制衣廠創(chuàng)立，齊某即...

企業(yè)與員工再次簽署合同后工作年限怎么計(jì)算

　　一、企業(yè)與員工再次簽署合同后的工齡計(jì)算　　勞動(dòng)合同書再次執(zhí)行，原工作年限與轉(zhuǎn)到新公司的工作年限分類匯總?！　　秳趧?dòng)合同法》第三十三條公司單位變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或是投資者等事宜，不危害工作...

合同書沒(méi)到怎樣期解雇員工？

一、合同書沒(méi)到怎樣期解雇員工?合同書沒(méi)到可以在另一方存有過(guò)失的情形下馬上的解雇員工，依據(jù)在我國(guó)法律得知，在合同書還沒(méi)期滿的情形下，假如員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所明文規(guī)定的情況，公司單位有權(quán)...

員工告欠薪企業(yè)辭退員工怎么處理？

一、員工告欠薪企業(yè)辭退員工怎么處理?員工告欠薪企業(yè)辭退員工必須依據(jù)彼此所供應(yīng)的直接證據(jù)隨后做出宣判，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條官邸各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p...

企業(yè)拖欠工資2個(gè)月不給該怎么辦

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...