假期工沒(méi)有合同書不給薪水該怎么辦

一、假期工沒(méi)有合同書不給薪水該怎么辦假期工能夠向衛(wèi)生行政部門舉報(bào)，或向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)付款托欠的薪資和因未簽書面形式勞動(dòng)合同書而應(yīng)付款的雙倍工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條...

個(gè)體工商戶工作沒(méi)有合同書不發(fā)工資該怎么辦

一、個(gè)體工商戶工作沒(méi)有合同書不發(fā)工資該怎么辦立即到勞動(dòng)局投訴，規(guī)定外派勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)干預(yù)這事，與此同時(shí)留下好與該個(gè)體工商戶中間客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。假如協(xié)商失效，立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同...

院校聘請(qǐng)的零工有加班工資嗎

一、院校聘請(qǐng)的零工有加班工資嗎有加班工資。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同書，沒(méi)有合同工與零工之分，全部員工全是勞動(dòng)合同制員工，僅有合同期限的不一樣，具有均等的支配權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三1條強(qiáng)調(diào)：“用人公...

工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠 去勞動(dòng)局舉報(bào)

一、工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)有關(guān)工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間能夠去勞動(dòng)局舉報(bào)，法律法規(guī)并沒(méi)有實(shí)際要求托欠的時(shí)間，一般狀況下應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書訂立的日期是發(fā)工資。承諾日期沒(méi)有派發(fā)的就歸屬于未立即發(fā)工資。只需...

年底分紅,離職之后再?gòu)男剿锟刍厝ズ侠砗戏▎?/a>

欠薪是民事訴訟違紀(jì)行為嗎

一、欠薪是民事訴訟違紀(jì)行為嗎托欠員工薪水不屬于民事訴訟違紀(jì)行為，只是歸屬于工作違紀(jì)行為。員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門結(jié)算薪水。如果是拒不結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬，金額做到很大的，是歸屬于刑事犯罪?！吨腥A...

辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦

一、辭職后企業(yè)有意欠薪該怎么辦辭職后用人公司有意欠薪的，員工能夠與用工商議解決，假如商議不成功的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)部門結(jié)算薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條我國(guó)境內(nèi)的用人公...

個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

一、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定個(gè)體經(jīng)營(yíng)者欠薪并沒(méi)有要求是超過(guò)一個(gè)主要的時(shí)間段才算違反規(guī)定，只需用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的或是拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的都?xì)w屬于違反規(guī)定。由工作行...

公司欠薪必須賠付嗎

一、公司欠薪必須賠付嗎能夠規(guī)定賠付。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;用人公司小于本地最低工資...

員工舉報(bào)企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)

一、員工舉報(bào)企業(yè)欠薪需要什么辦理手續(xù)能夠撥通12333電話舉報(bào)，還可以到勞動(dòng)部門監(jiān)督中隊(duì)舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)帶上在企業(yè)運(yùn)行的直接證據(jù);(如：勞動(dòng)合同書、考勤表、工作牌、工作服等)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條薪...