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薪酬體系作為用人單位規(guī)章制度的一部分
2021-03-25
關于薪酬體系的設計，法律有相關規(guī)定嗎？企業(yè)是否可以單方面設計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權了解相關薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細解答。薪酬體系設計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規(guī)章制...
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薪酬管理設計需要知道員工想要什么
2021-03-25
企業(yè)員工福利平臺認為，在企業(yè)薪酬管理中，企業(yè)和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動力，從而設計出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設計一個好的薪酬體系，你必須知道...
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關于縮減企業(yè)工資成本方法
2021-03-25
疾病暴發(fā)對大多數企業(yè)都有不同程度的影響，很多企業(yè)都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業(yè)應該如何降低成本，公司員工福利平臺將為大家詳細分析。在國家層面，社會保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經明確...
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HR做薪酬績效的核心方式
2021-03-25
許多企業(yè)都有幾個關于薪酬的問題：1.發(fā)現(xiàn)公司固定工資沒有競爭力，核心員工工資低導致招聘不利，牛人進不去。薪酬機制不健全，常常會發(fā)現(xiàn)招聘新員工時明顯高于老員工，可能段位也差不多，但新員工的薪酬卻高于老員...
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組織績效管理過程中可能會出現(xiàn)的八大問題
2021-03-25
關于績效管理，很多HR對此有很多疑問，不知道如何進行績效管理是正確的。今天，泛員網列舉了8個經典的績效問題，希望能幫助HR回答問題?？冃Ч芾硗ǔ１徽J為是通過PDCA循環(huán)不斷提高績效的過程。然而，四階段循環(huán)并...
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什么樣的員工生日福利才是最適合的?
2021-03-24
公司員工生日福利不知道發(fā)什么好？人力資源部看這里解決。公司員工福利平臺指出無論男女老少，即使嘴里說著生日也不在乎，但如果HappyBirthday真的在這一年只能收到一次溫暖的祝福+心儀的禮物，心里還是甜蜜的。然...
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員工生日福利的實施形式
2021-03-24
彈性福利平臺指出生日會經常舉行，但是創(chuàng)意有限，很多人力資源擔心生日會的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實施形式之一，近年來生日會越來越受到企業(yè)的重視，很多企業(yè)把生日會作為傳達員工關心的重要方式。生日會氣...
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員工激勵要怎么做,才能產生好的效果?
2021-03-24
企業(yè)員工的激勵怎樣才能取得好的效果？近年來，員工激勵越來越受到企業(yè)的重視。美國哈佛大學威廉·詹姆斯教授在對員工激勵的研究中發(fā)現(xiàn)，按時報酬的分配制度只能讓員工發(fā)揮20%~30%的能力，但如果員工得到充分的激...
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員工關愛所覆蓋的面是很廣泛的
2021-03-24
我們經常把企業(yè)比作一個大家庭。既然是家庭，就不能缺少愛。企業(yè)員工福利平臺認為好的企業(yè)非常重視員工的關懷。只有讓員工感受到企業(yè)對他們的尊重和關懷，員工才會愿意全心全意為企業(yè)工作，死心塌地留下來。因此，...
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想成為“別人家的福利”,奈何資源有限
2021-03-24
公司員工福利平臺指出彈性福利更受員工歡迎。企業(yè)員工福利平臺認為，在當今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統(tǒng)的企業(yè)員工福利制度已經逐漸不能滿足現(xiàn)實需求。你是否也在關注企業(yè)員工的福利:想成為別人家的福...
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