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公司薪資彈性視人員工作能力及崗位情況確定

2021-03-24

招聘難，找企業(yè)滿意，自己愿意的更難！因此，當HR看上某個人才時，彼此卻卡在薪酬談判的門檻上，顯得左右為難。面對自己喜歡的人才，HR應該怎么談薪水？談薪水應該掌握哪些技巧？以下公司員工福利平臺為您總結出廣...
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一個公司應該有哪些員工福利公司薪酬福利方案公司薪酬
薪酬體系設計中常見的幾個問題

2021-03-23

在薪酬體系設計方案中，只需要做到一個關鍵點內部公平，外部競爭。為了設計合理、科學的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結構可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務工資、各類崗位補貼...
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公司可以不計提工資公司工資沒有計提公司工資
一個完整的薪酬報告應該包括四個核心內容

2021-03-23

在當今的市場經濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭可以歸納為人才的競爭。為了可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要對內部人力資源薪酬管理提出更高的要求。薪酬診斷和戰(zhàn)略報告在激發(fā)員工積極性、節(jié)約經營成本、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著...
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員工激勵與薪酬福利員工薪酬福利激勵企業(yè)薪酬
HR做了10年薪酬設計總結出來的經驗分享

2021-03-23

俗話說得好，站在煩惱中仰望幸福。身為HR，做薪酬管理設計是一件很苦惱的事情。但是泛員網現在給你帶來了12個最有用最容易忽略的常識，幫你輕松搞定薪酬設計?？鞓罚斎灰洺Ｔ谀闵磉?！以下每個常識都很有深度，...
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一個公司應該有哪些員工福利有什么是關于員工福利一個公司的福利有那些
薪酬績效設計應該如何設計

2021-03-23

中國績效研究院創(chuàng)始人、首席導師李太林先生根據自己26年的績效設計經驗，在專業(yè)、獨特、系統(tǒng)、有效的基礎上，為各位HR奉上了這8條真理。讓員工員工為自己工作，為自己加薪。數據說話，結果導向，效果付費。薪酬兩...
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企業(yè)為員工提供的福利企業(yè)給員工的福利企業(yè) 給員工的福利
人員異動是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一

2021-03-23

在工作年頭過去之后，許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負擔瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業(yè)共同面臨的問題。首先從‘員...
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一個公司應該有哪些員工福利員工薪酬管理一個公司的福利有那些
企業(yè)為什么需要薪酬外包

2021-03-23

近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
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一個公司的福利有那些企業(yè)薪酬福利企業(yè)薪酬
HR是怎樣制定薪酬標準的？

2021-03-23

薪酬調查是薪酬體系建立的重要組成部分，客觀反映市場薪酬現狀，為企業(yè)提供薪酬設計決策依據和參考。公司員工福利平臺認為身為HR，想要進行精確的薪酬調查，一般有以下幾種方法：1.獲取公共信息。人力資源和社會保...
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企業(yè)一般有什么福利一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些
福利升降級方案是在原來福利方案基礎上的改革

2021-03-23

瑪氏公司是一家有百年歷史的私人家族企業(yè)，它通過提供豐富的產品和服務，致力于為人們創(chuàng)造一個充滿美好的世界，并為人們所喜愛。到目前為止，瑪氏集團已在80多個國家和地區(qū)開展業(yè)務，營業(yè)額超過350億美元，旗下品...
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企業(yè)員工的第一福利一個公司的福利有那些現在公司一般有的福利
企業(yè)福利怎樣讓員工滿意

2021-03-23

公司員工福利平臺指出每到各種重要節(jié)日，給員工送什么禮物和福利是大中型企業(yè)人力資源部門永遠無法回避的話題。一方面，HR往往吃力不討好，員工很難調整，抱怨很多。另一方面，畢竟福利好不好，在一定程度上決定了...
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員工福利需求企業(yè)員工的第一福利員工福利第一平臺

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薪酬體系設計中常見的幾個問題

一個完整的薪酬報告應該包括四個核心內容

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薪酬績效設計應該如何設計

人員異動是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一

企業(yè)為什么需要薪酬外包

HR是怎樣制定薪酬標準的？

福利升降級方案是在原來福利方案基礎上的改革

企業(yè)福利怎樣讓員工滿意

HR是怎樣制定薪酬標準的？