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公司福利怎么創(chuàng)新才可以讓職工滿意？
2021-01-20
如今，不斷上升的人力成本、日趨嚴厲的國家方針要求與越來越難“服侍”的職工，讓大多數(shù)公司都開始在公司福利3.0年代中尋找新的實施模式，期以能讓三方滿意和平衡。是在公司福利預算上動腦筋？或是在構思上花心思...
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彈性福利核心理念是“以人為本”
2021-01-20
在人力資源管理方面，“以人為本”是很重要的一個理念。近年來職工體會備受重視，正是企業(yè)關于“以人為本”越來越注重的一個反映。為了進一步提升職工體驗，許多企業(yè)現(xiàn)已施行彈性福利制度。彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以...
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彈性福利規(guī)劃關鍵點三：企業(yè)職工福利的參與
2021-01-19
自助餐式彈性福利的規(guī)劃，需要對職工進行調研，清楚地了解職工不同年紀、不同地域、不同行業(yè)特點等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點和讓職工覺得這福利與我有關了，職工才會自愿且積極地參加進來，有參加才...
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彈性福利規(guī)劃關鍵點二： 福利實施平臺的重要性
2021-01-19
彈性福利在行業(yè)里也稱之為數(shù)字化福利，那么一個彈性福利辦理平臺是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術團隊可以自行建立彈性福利平臺，而原本負責福利的部分或同事則需擔任產品經(jīng)理和采購的工作，那么就要核...
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彈性福利規(guī)劃關鍵點一：企業(yè)運營成本和職工滿意之間的平衡點
2021-01-19
選擇菜單式彈性福利要對企業(yè)本身的福利進行盤點、梳理和測算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應當考慮三點：平衡點：企業(yè)運營成本下降和職工福利滿意之間的平衡點；供需點：...
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選對企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉折點
2021-01-19
去年年底發(fā)布的《中國企業(yè)薪酬福利保障調研報告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過連續(xù)兩年的調研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個職場的主導力量后，彈性福利是未來的大趨勢。假如我們認真思考當下這個時間，所處...
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辭退福利計入什么科目
2021-01-19
辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動關系，或為鼓舞員工自愿承受裁退而給予員工的補償。其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長時間帶薪曠工...
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2021企業(yè)版職工福利管理準則
2021-01-19
職工福利新視點/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發(fā)布《2019美世達信員工福利全景調研陳述》，數(shù)據(jù)顯示：65%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業(yè)福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過...
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別讓企業(yè)員工體檢淪為走過場的“符號”
2021-01-18
隨著年底體檢高峰期的到來，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位員工體檢已經(jīng)成為普遍趨勢，但在體檢組織資質、查看標準和企業(yè)履行規(guī)則上有較大差異——員工體檢，是福利還是符號？讓員工享用體檢福利，是對勞資雙方都有利的好...
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差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃？
2021-01-18
企業(yè)實施職工福利，不僅有助于引才留才，還有助于鼓勵職工。而差異化的職工福利，因其更有針對性，關于職工的鼓勵效果會更好。那么，差異化的職工福利該怎樣規(guī)劃呢？不同層次的人才，關于企業(yè)職工福利的理解與需求...
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餐補福利：企業(yè)關愛員工生活的貼心之舉
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餐補福利：企業(yè)關懷員工生活細節(jié)的重要體現(xiàn)
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餐補福利：提升員工滿意度與歸屬感的重要舉措
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