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2018-01-17
員工關(guān)懷首先要做好需求分析通過(guò)了解整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣、氛圍和效率,分析員工心態(tài)與工作狀態(tài),掌握員工關(guān)懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關(guān)鍵點(diǎn),就可以制定有針對(duì)性的關(guān)懷方法。一般來(lái)講需求需求分析的方法有以下...
查看詳情2018-01-16
了解員工的工作,最好就是自己加入進(jìn)去做一做,最起碼是和他們待在一起,認(rèn)真觀察。然后才能說(shuō)的其他的你應(yīng)該先去融入他的工作中,讓你和他們之間的距離縮小,這樣就有可能了解他們真實(shí)的想法,從生活到工作中給予...
查看詳情2018-01-15
一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。企業(yè)要真正把自己的員工放在心上,對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷,在企業(yè)當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷和進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)性工...
查看詳情2018-01-14
滿足員工物質(zhì)的需要為什么把“讓員工滿意”作為最佳雇主的目標(biāo)呢?員工為什么在這家公司工作,說(shuō)到底是公司可以滿足他的期望。只有滿足期望以后,他們才能夠開(kāi)心,感受到公司和他們個(gè)人的價(jià)值,從而加倍努力工作,...
查看詳情2018-01-13
企業(yè)如何在嚴(yán)格管理中體現(xiàn)人文關(guān)懷?鋼鐵紀(jì)律加慈母關(guān)懷形成管理的更高境界縱觀國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)一個(gè)普遍的規(guī)律,那就是這些企業(yè)都有一套嚴(yán)格的、強(qiáng)制性的管理制度,有的制造企業(yè)的制度甚至細(xì)化到每...
查看詳情2018-01-12
一、員工福利相關(guān)規(guī)定1.福利的含義職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,是支付給員工的間接報(bào)酬。根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào)),企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提...
查看詳情2018-01-11
說(shuō)起員工福利,你最想要什么福利呢?美容企業(yè)員工福利怎么樣?在招人難的大環(huán)境下,美容企業(yè)也可以用“員工福利”吸引一些求職者!所以可以借鑒一下其他企業(yè)是怎么做的。小編今天來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下那些足以引發(fā)跳槽欲望的員...
查看詳情2018-01-11
近日,應(yīng)廣大企業(yè)對(duì)于年節(jié)禮品采購(gòu)的痛點(diǎn)需求。福利PLUS隆重推出年節(jié)禮包產(chǎn)品!禮包分為各種不同價(jià)格檔位,著重凸顯各種寓意,詳情如下: 100‖瑞年·春風(fēng)十里春風(fēng),盈盈拂面笑靨相擁200‖瑞年·百花百花齊放...
查看詳情2018-01-10
正值年終歲末,全國(guó)總工會(huì)日前制定《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》。辦法規(guī)定:逢年過(guò)節(jié)基層工會(huì)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品,職工生日可以發(fā)放生日蛋糕或蛋糕券,職工婚喪嫁娶等可以給予一定金額的慰問(wèn)金,職工退...
查看詳情2018-01-10
2017年12月底,福利PLUS與“去哪兒網(wǎng)”達(dá)成合作協(xié)議,“去哪兒網(wǎng)”將為福利PLUS平臺(tái)的入駐企業(yè)提供企業(yè)差旅服務(wù),包含機(jī)票、酒店、團(tuán)購(gòu)、度假等服務(wù),可為企業(yè)提供5-8%的折扣,方便企業(yè)統(tǒng)一報(bào)賬,月度結(jié)算?!叭ツ?..
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2025-07-25
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