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員工福利，從“xin”出發(fā)
2017-11-10
做好員工福利，不僅培養(yǎng)員工的感恩情懷，還讓他們從內(nèi)心認(rèn)可自己的工作。同時(shí)幫助他們找到工作積極的一面，比如說(shuō)，他們是否得到公司的關(guān)懷，他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認(rèn)可，這份工作是否值得他...
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HR福利：企業(yè)想留人，學(xué)學(xué)新花招
2017-11-09
“有付出，才有收獲?！逼髽I(yè)想留人，除了股權(quán)分紅、薪資待遇等方式，更重要的是做好員工福利。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果公司愿意花一部分的錢替員工謀福利、做健康體檢的話，不僅可以得到員工對(duì)公司的青睞和好感，而且還降...
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你所在的公司有最佳雇主的特征嗎？
2017-11-08
近日，國(guó)內(nèi)一大型機(jī)構(gòu)發(fā)布了“中國(guó)年度最佳雇主”的公眾調(diào)查結(jié)果，員工對(duì)雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。對(duì)此，也有...
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員工福利應(yīng)當(dāng)一視同仁，也要區(qū)別發(fā)放
2017-11-07
員工福利是福利薪酬的一部分。像BATJ這樣互聯(lián)網(wǎng)大佬的員工福利就非常不一般，什么住房補(bǔ)貼、免息貸款、修建住房、修學(xué)校、分發(fā)股權(quán)、成立教育基金、過(guò)年上千的開(kāi)門紅等等，這些員工福利真是讓人“羨慕嫉妒恨”。是...
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用“小”預(yù)算來(lái)做“大”福利
2017-11-06
任何一家公司，無(wú)論大小，福利一直都存在的。當(dāng)然，發(fā)福利的標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營(yíng)情況而定，有高有低。著重來(lái)說(shuō)一下“員工福利”這個(gè)老生常談的話題。做好“員工福利”，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定來(lái)說(shuō)十分有利： 1.對(duì)于...
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做一個(gè)關(guān)心員工健康的企業(yè)！
2017-11-05
年輕時(shí)用命賺錢，年老時(shí)用錢買命。這是偶爾聽(tīng)到的一句話，聽(tīng)起來(lái)很諷刺，但仔細(xì)想想，不得不承認(rèn)在很多人身上這是事實(shí)。任何東西都不能以健康做交換，健康的生活方式有利于預(yù)防疾病，延長(zhǎng)壽命。然而，基于生活的壓...
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員工福利skr好輔助，HR要怎么做
2017-11-04
烈日炎炎的夏季，全國(guó)開(kāi)啟高溫?zé)灸Ｊ?。此時(shí)，很多企業(yè)給員工發(fā)放防暑降溫福利，比如：冰鎮(zhèn)飲料、時(shí)令水果、小電器等等。有一家企業(yè)給員工發(fā)西瓜和一箱飲料，但由于西瓜不夠，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)人分一個(gè)西瓜，這讓該...
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別怪新員工剛來(lái)就要走，HR先做好這5點(diǎn)！
2017-11-03
根據(jù)調(diào)查，新員工普遍的留存率只有70%左右，也就是說(shuō)有30%的人流失了。 所謂家家有本難念的經(jīng)，每個(gè)企業(yè)都有自身的不足和短板，而隨著年輕求職者心態(tài)越來(lái)越浮躁，對(duì)工作以外的期望值越來(lái)越高，如此高居...
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【福利PLUS】節(jié)日來(lái)了，企業(yè)彈性福利該怎么彈起來(lái)?
2017-11-03
福利plus彈性福利是指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項(xiàng)目。福利plus彈性福利利用一站式福利平臺(tái)，采用福利積分...
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看看其他公司中秋福利發(fā)了什么，最后竟然是我們喜歡的...
2017-11-02
一年一度的中秋節(jié)快到了，企業(yè)HR正在忙碌著員工福利方案的計(jì)劃，預(yù)計(jì)到8月初，越來(lái)越多的企業(yè)加入到中秋福利發(fā)放的隊(duì)列中來(lái)。有的企業(yè)沿用了以往的發(fā)放福利方案，有的企業(yè)參考別的企業(yè)發(fā)了什么中秋福利，而有的還...
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