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公司留才要留“心” 拼薪酬更應(yīng)拼公司文化
2021-09-15
小赫畢業(yè)于本省一所普通大學(xué)，任職于城區(qū)一間用人經(jīng)營規(guī)模200多的人的民企。工作中三年來，致力于自身的技術(shù)性管理工作，變成工廠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。月薪也由最開始的2五百元漲至6000多元化，這在經(jīng)濟(jì)發(fā)展算不上...
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招騁秘笈：用易經(jīng)解讀招騁
2021-09-15
《易傳》有星：“易有太極拳，是生兩儀，兩儀生四象，四象生八卦，八卦定兇吉，兇吉生偉業(yè)”，經(jīng)營之道當(dāng)中，拈輕怕重，經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)營如果是、公司治理結(jié)構(gòu)如果是;小來講之，人力資源管理如果是，每個控制模塊亦如...
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兩大技術(shù)性教你迅速聘請到適宜的優(yōu)秀人才
2021-09-15
現(xiàn)如今，人力資源市場中公司的高要求和優(yōu)秀人才的低配對產(chǎn)生差距，在很多的社招和校園招聘中選拔人才的通過率通常無法被預(yù)測分析。在其中有兩個竅門，以勝任能力為規(guī)范評定求職者的方式，協(xié)助公司在招騁與選撥上做...
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管理層招騁的三個配對標(biāo)準(zhǔn)
2021-09-15
招騁管理決策是公司管理者遭遇的最繁雜的考驗(yàn)之一。公司領(lǐng)導(dǎo)能力聯(lián)合會(CorporateLeadershipCouncil)調(diào)研發(fā)覺，大型企業(yè)新聘的管理層中，有一半在三年內(nèi)離職或被辭退?？瓷先?，在管理層招騁這件事情上，公司管理者...
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“蘿卜招聘”通過率一半以上 一對一招騁成發(fā)展趨勢
2021-09-15
董事長助理，年薪30萬;大區(qū)經(jīng)理，年薪20萬;技術(shù)工程師，年薪10萬……近日，數(shù)場僅有一家公司參與的中高端人才交流會持續(xù)在無錫市舉辦，這種有別于往常的專場招聘，更好似為中小型企業(yè)量身定做的“蘿卜招聘”，成功...
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不必招騁一個不容易講故事的人
2021-09-15
中美國心理學(xué)專家薩波·斯坎克說：人們天生并無法有效的了解邏輯性，可是卻能有效地了解小故事。我的歸納更簡單直接：只能說故事并不是萬能的，但不容易說故事是千萬不能的。不必招騁一個不容易講故事的人。彭縈說...
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公司招聘重要把握住“崗才配對”
2021-09-15
昨日應(yīng)聘了一天，下班了的過程中看一下夕陽余暉，忽然感覺到今日一些人到這種大城市里的運(yùn)動軌跡很有可能便會拐入大家企業(yè)，她們會與我變成朋友，或許在其中好多個還會繼續(xù)與我成為了最好的朋友，不經(jīng)意中的必定。...
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管理人員怎樣才能讓屬下牢牢地追隨自身？揭密留才造型藝術(shù)
2021-09-15
經(jīng)常說管理方法是一門造型藝術(shù)，這造型藝術(shù)把握得好，會出現(xiàn)一批志趣相投的人追隨，假如把握得不太好，最終的結(jié)果便是一盤散沙。做為一個管理人員，打造出自己的思想境界不可或缺，而思想境界通常是管理人員讓屬下...
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男孩子面試美容師能不能更改美容連鎖職位招聘布局？
2021-09-15
日前在某校招上，發(fā)生了許多男孩子招聘面試美容師這一職位。美容師以前是女士占大江山半壁，而從現(xiàn)在起逐漸發(fā)生男孩子也向這職位看齊，到底什么原因呢？那樣情況的發(fā)生會給這一領(lǐng)域的招騁產(chǎn)生哪些感悟呢？能不能更...
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最難就業(yè)季下的校招 公司怎樣抓住機(jī)會
2021-09-15
過校招吸收一部分合乎公司規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生，一方面既有助于公司人才資源，另一方面也是減輕現(xiàn)階段不容樂觀就業(yè)前景最立即最有效的方式，實(shí)際可從下面三個層面來考慮到。“有史以來最難就業(yè)季”這一新詞匯隨著一連...
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企業(yè)福利哪些內(nèi)容
禮品銷售
端午員工福利申請單
禮品購物卡
禮品供應(yīng)網(wǎng)
禮品店進(jìn)貨渠道
海底撈的員工福利
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