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怎樣簽署竟業(yè)協(xié)議書？
2021-09-15
怎樣簽署竟業(yè)協(xié)議書？ 依據(jù)《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》第三條、第十四條的要求，竟業(yè)協(xié)議書具體內(nèi)容包含：（1）生產(chǎn)制造同一種關(guān)鍵技術(shù)構(gòu)件且有競爭關(guān)系的公司范疇；（2）竟業(yè)的限期；（3）竟業(yè)賠償費(fèi)的額度及...
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竟業(yè)初次干預(yù)勞動法規(guī)
2021-09-15
竟業(yè)初次干預(yù)勞動法規(guī)周斌劉澤群維護(hù)商業(yè)機(jī)密和竟業(yè)新要求伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的持續(xù)進(jìn)步和法治建設(shè)的逐步完善，勞動合同法中的一些原則問題在許多地方性法規(guī)、規(guī)章制度中也愈來愈優(yōu)化。2001年11月15日，上海市人大常委...
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從法俄勞動合同法判例看勞動合同法上的忠誠責(zé)任與竟業(yè)條文——對在我國《勞動合同法》標(biāo)準(zhǔn)竟業(yè)個人行為的思索和提議
2021-09-15
近些年，因?yàn)閱T工“換工作”給原企業(yè)導(dǎo)致利潤損害而導(dǎo)致的關(guān)于勞動仲裁，日益造成了大家對勞動合同法上的竟業(yè)條文的關(guān)心。在我國許多地區(qū)性勞動合同書法律也都對于此事干了要求，已經(jīng)擬定中的《勞動合同法》也必須...
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有關(guān)在我國競業(yè)協(xié)議的法律思索
2021-09-15
有關(guān)在我國競業(yè)協(xié)議的法律思索曹艷春（燕山大學(xué)法學(xué)系副教授職稱）[引言]競業(yè)協(xié)議是對員工就業(yè)權(quán)多方面限定的一種對策，其意義主要是為了更好地維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密不因員工離開而流失，避免員工運(yùn)用其在作業(yè)期內(nèi)把...
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在我國竟業(yè)規(guī)章制度的搭建
2021-09-15
內(nèi)容摘要：伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制和科技的迅速發(fā)展趨勢，優(yōu)秀人才市場競爭日益強(qiáng)烈并造成人才流動加速。很多用人公司根據(jù)簽署保密協(xié)議和竟業(yè)條文，規(guī)定員工在競爭能力。但這有可能在一定水平上危害員工的支配權(quán)，尤其...
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給你詳細(xì)說明競業(yè)協(xié)議
2021-09-15
一、競業(yè)協(xié)議的定義 競業(yè)協(xié)議，又稱之為競業(yè)避正或不市場競爭條文，按照在我國中國臺灣民法典專家學(xué)者鄭玉波老先生的見解，競業(yè)協(xié)議有廣小范圍之分：理論的競業(yè)協(xié)議就是指根據(jù)誠實(shí)信用原則標(biāo)準(zhǔn)，全部的員工或特...
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競業(yè)協(xié)議中的脫密期釋意
2021-09-15
說白了“脫密”，說白了，即不會再觸碰商業(yè)機(jī)密。用人公司根據(jù)承諾，規(guī)定員工在辭職前提條件前通告用人公司，在員工通告用人公司后，還需要為用人公司再工作中一定限期，該限期期滿，員工才能夠宣布...
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招騁時HR怎樣察顏觀色？
2021-09-15
招聘面試的人多了，HR很肯定地便會匯總出一套歸屬于自個的招聘面試體會心得，除開應(yīng)用基本的招聘面試專用工具和方式外，怎樣察顏觀色，看透人生，通常也會出現(xiàn)一些聰明才智。匯總以下：1、言談舉止是不是精煉流暢...
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選拔人才的三大規(guī)范：是 勢 事
2021-09-15
HR每日要面臨的求職者諸多，在其中不缺工作能力強(qiáng)的、業(yè)務(wù)流程好的、專業(yè)能力水準(zhǔn)高的，但用工單位只需一個就可以了，那在這里群侯選人中該如何選擇呢?選拔人才的三大規(guī)范：是勢事1)是(肯定認(rèn)同你的人);2)勢(強(qiáng)勁...
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開發(fā)設(shè)計新奇招聘網(wǎng)站 HR有新聘
2021-09-15
伴隨著80、90后員工依次進(jìn)到初入職場，每家企業(yè)在吸引住應(yīng)聘者層面，也開拓創(chuàng)新，各種各樣新奇的招聘網(wǎng)站和辦法也陸續(xù)運(yùn)用。傳統(tǒng)式的招聘網(wǎng)站具體有報刊、現(xiàn)場招聘會、發(fā)廣告、視頻廣告、廣播電臺等。伴隨著電子計...
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