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農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決行嗎？
2021-09-14
一、農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決行嗎?農(nóng)民工欠薪找工作監(jiān)管部門解決是還可以的，針對這時(shí)民工明確提出的訴訟要求，該司法部門在巨大的很有可能下是不可能收費(fèi)的，因此在沒有得到所有的全過程資金額時(shí)，許多的中...
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轉(zhuǎn)崗漲薪的合理合法程序是什么？
2021-09-14
一、轉(zhuǎn)崗漲薪的合理合法程序是什么轉(zhuǎn)崗漲薪的正規(guī)程序流程主要是：1、人事部門要事先確定給員工減薪免職前等必須開展商議變動(dòng)的內(nèi)容，關(guān)鍵包含：制訂薪水變動(dòng)的具體內(nèi)容和更改的方法。2、明確變動(dòng)的信息以后，就以...
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稅前扣病假工資或是稅后工資扣？
2021-09-14
一、稅前扣病假工資或是稅后工資扣？按勞動(dòng)法規(guī)定，病期內(nèi)用人公司應(yīng)付款病假工資給員工的，假如用人公司必須扣減薪水得話，全是在抵扣的。病假工資付款要求：《有關(guān)貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》多個(gè)現(xiàn)象的建...
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用人公司欠薪怎樣賠付
2021-09-14
一、用人公司欠薪怎樣賠付1《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：“用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...
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企業(yè)延遲時(shí)間發(fā)放工資該怎么做
2021-09-14
企業(yè)延遲時(shí)間發(fā)放工資該怎么做企業(yè)延遲時(shí)間發(fā)放工資怎么處理？企業(yè)推遲發(fā)放工資，并且并沒有歷經(jīng)員工允許的，歸屬于違紀(jì)行為。用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲...
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法定節(jié)假日回絕加班加點(diǎn)被開合理合法嗎？在勞動(dòng)合同法中是那樣要求的
2021-09-14
一、法定節(jié)假日回絕加班加點(diǎn)被開合理合法嗎？在勞動(dòng)合同法中是那樣要求的根據(jù)在我國勞動(dòng)合同法的要求，我國法定節(jié)假日員工是有歇息支配權(quán)的，用人公司不可強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)，有關(guān)員工歇息和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的要...
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承包人惡意討薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦
2021-09-14
承包人惡意討薪應(yīng)當(dāng)該怎么辦應(yīng)對承包人報(bào)假案、扇動(dòng)職工滋事、尋釁滋事事情，最先第一點(diǎn)便是確認(rèn)是不是真的是惡意討薪，次之，尋找承包人惡意討薪的直接證據(jù)，最終根據(jù)國家法律渠道來處理。即然另一方是惡意討薪得...
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企業(yè)壓一個(gè)月薪水合理合法嗎？解釋來啦！
2021-09-14
一、用人公司壓員工一個(gè)月薪水合理合法嗎企業(yè)壓員工一個(gè)月薪水分成2種狀況：1、假如企業(yè)壓你的薪水是因?yàn)橄薅愕碾x開(改投其它企業(yè))或做為保證金便是不正規(guī)的，你也就有借口能夠根據(jù)工作監(jiān)察部本處理這個(gè)事兒。2...
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離職、解雇和自離標(biāo)準(zhǔn)工資有何不一樣
2021-09-14
一、離職、解雇和自離標(biāo)準(zhǔn)工資有何不一樣1、解雇解雇也是指用人公司層面明確提出與員工消除勞動(dòng)合同書，必須提早30日以書面告知員工。用人公司解雇員工時(shí)，員工最后一個(gè)月的薪水清算應(yīng)當(dāng)全額付款，做了多少天就需...
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公司強(qiáng)制性留職停薪合理合法嗎
2021-09-14
公司強(qiáng)制性留職停薪合理合法嗎公司強(qiáng)制性留職停薪不是正規(guī)的，企業(yè)假如低迷的，留職停薪應(yīng)當(dāng)由員工明確提出，而不是公司強(qiáng)制性留職停薪。《勞動(dòng)爭議司法解釋三全文》 第八條 公司留職停薪工作人員、未到達(dá)法律...
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