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企業(yè)沒創(chuàng)立合同書已簽訂能發(fā)放工資嗎
2021-09-14
企業(yè)沒創(chuàng)立合同書已簽訂能發(fā)放工資嗎企業(yè)沒創(chuàng)立，簽了合同書也可以發(fā)放工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定(三)》第二條明文規(guī)定“發(fā)起者為成立公司以自身為名對外開放簽合同...
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安徽省合肥市公司倒閉員工如何賠付
2021-09-14
安徽省合肥市公司倒閉員工如何賠付依據(jù)勞動合同法，公司倒閉，應(yīng)按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金，規(guī)范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月平均收入)，假如干了十年，應(yīng)當(dāng)給十個月賠償金。依據(jù)《中華人民共和國勞...
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一切正常辭職欠薪違反規(guī)定嗎
2021-09-14
一切正常辭職欠薪違反規(guī)定嗎是違規(guī)的。假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報。2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，...
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自動離職不給當(dāng)月薪水合理合法嗎
2021-09-14
自動離職不給當(dāng)月薪水合理合法嗎假如由于員工的辭職給企業(yè)產(chǎn)生了一定的損害，企業(yè)是還可以從員工的薪水中扣減一定的數(shù)額做為賠付的，可是企業(yè)在員工自動離職不發(fā)工資不是正規(guī)的。如果是給用人公司工作中，有兩個方...
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離職交接期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎
2021-09-14
離職交接期內(nèi)不發(fā)工資合理合法嗎給予工作獲取酬勞是勞動人民的法律規(guī)定支配權(quán)，一切一位員工為企業(yè)帶來了工作，企業(yè)就需要立即全額付款你的薪水，企業(yè)以任何借口拒不付款你勞務(wù)報酬全是沒有法律法規(guī)依據(jù)的。依照《...
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員工辭職企業(yè)欠薪一個半月算違規(guī)嗎
2021-09-14
員工辭職企業(yè)欠薪一個半月算違規(guī)嗎員工辭職企業(yè)欠薪一個半月是違規(guī)的。假如未立即付款薪水，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報。2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付...
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辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎
2021-09-14
辭職了企業(yè)延期薪水扣工資合理合法嗎企業(yè)對辭職工作人員延期發(fā)工資不科學(xué)，可是只需發(fā)工資，沒有托欠就不可以算得上違反規(guī)定。自然要有一個時間限期，太長了，能夠申請辦理勞動仲裁或者立即提起訴訟。針對扣工資的...
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因病辭職扣工資合理合法嗎
2021-09-14
因病辭職扣工資合理合法嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工因病辭職的，用人公司因而扣工資是違規(guī)的，員工有辭職的支配權(quán)，員工還可以根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法保護自身權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七...
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法定節(jié)假日工作工資怎么算
2021-09-14
法定節(jié)假日工作工資怎么算在我國有關(guān)法律法規(guī)，法定節(jié)假日工作工資支付不少于薪水的百分之三百的薪資酬勞。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正...
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女員工孕檢被扣工資是不是違反規(guī)定
2021-09-14
女員工孕檢被扣工資是不是違反規(guī)定違反規(guī)定。依據(jù)國務(wù)院辦公廳2012年4月發(fā)布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條要求：“用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合...
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