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2021-09-14
國(guó)家科技部在1997年7月施行的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中要求:“機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)在科研人員或是相關(guān)工作人員離去本企業(yè)時(shí),以書面或是口頭上方式向該工作人員嚴(yán)格執(zhí)行其信息保...
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實(shí)踐活動(dòng)中,出自于維護(hù)本公司商業(yè)機(jī)密的考慮到,用人公司在與職工簽署勞務(wù)合同時(shí),一般會(huì)與員工與此同時(shí)簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議書,因?yàn)楸C軈f(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議書的意義都取決于維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密,因而非常...
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應(yīng)特別注意的好多個(gè)難題 1、工作或客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系評(píng)定。因?yàn)閱T工明知道自身與原用人公司簽署有競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書,因此,員工下崗再就業(yè)時(shí)通常采用慎重的心態(tài)。就算員工辭職后從業(yè)了競(jìng)業(yè)協(xié)議個(gè)人行為,一般...
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【難題提醒】 用人公司單方面要求竟業(yè)和脫密對(duì)策合理嗎? 【案件】 錢中華民族系北京市某開(kāi)發(fā)軟件公司員工,手上把握著企業(yè)的一大批手機(jī)軟件數(shù)據(jù)信息。企業(yè)2002年3月在與錢中華民族簽署勞務(wù)合同時(shí)還...
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【難題提醒】 勞動(dòng)合同書中的竟業(yè)必須付款賠償嗎? 【案件】 廖先生原為北京市某電氣設(shè)備企業(yè)員工,任職期從業(yè)電力企業(yè)的銷售市場(chǎng)售前服務(wù)適用工作中,出任高級(jí)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。2000年11月13日,企業(yè)與廖先...
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近日“昊特間諜門”事情觸動(dòng)了店家的神經(jīng)系統(tǒng),有關(guān)商業(yè)機(jī)密和竟業(yè)的問(wèn)題又冒出來(lái)了河面。涉及到國(guó)家主權(quán)的商業(yè)機(jī)密,有我國(guó)安全部履行崗位職責(zé);而一般公司的商業(yè)機(jī)密被盜取,則須要店家主動(dòng)維護(hù)自...
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一些公司對(duì)把握商業(yè)機(jī)密的員工,選用簽署信息保密合同書的方法,合理地保護(hù)了公司的本身權(quán)益和市場(chǎng)需求的合理開(kāi)展??墒?在勞務(wù)關(guān)系彼此簽署信息保密合同書全過(guò)程中也存有不容忽視的難題,具體表現(xiàn)在:彼此承諾顯失公...
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2006年8月11日,林某與某技術(shù)有限責(zé)任公司簽署了勞動(dòng)合同書及員工保密協(xié)議(下稱保密協(xié)議)。勞動(dòng)合同書承諾,林某崗位為業(yè)務(wù)流程營(yíng)銷推廣,租期為2006年8月11日至2007年8月10日。與此同時(shí),保密協(xié)議就林某在某技...
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竟業(yè)條文是一個(gè)承諾條文,我們知道,承諾責(zé)任與法定義務(wù)是不一樣的,法定義務(wù)由法律法規(guī)明文規(guī)定,其權(quán)利與義務(wù)的核心內(nèi)容是確定的,可是承諾責(zé)任則根本取決于被告方相互間的承諾,在承諾時(shí)要的關(guān)鍵字不一樣都有可...
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李某與電子計(jì)算機(jī)營(yíng)銷公司簽署歷時(shí)2年勞動(dòng)合同書時(shí),再行簽署了信息保密合同書,承諾李某在租期內(nèi)不可以有立即或簡(jiǎn)接的同業(yè)業(yè)務(wù)個(gè)人行為,不然應(yīng)付款合同違約金。在租期內(nèi),李某于2002年11月16日領(lǐng)到了申...
查看詳情福利plus2025年國(guó)慶中秋物流服務(wù)公告
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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