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“挖墻角”當心觸“雷”
2021-09-14
實例：甲廠與乙廠是工作來往企業(yè)。甲廠專業(yè)技術(shù)人員金某、向某在與乙廠業(yè)務(wù)流程來往中遭受本廠賞識。乙廠承諾，假如金某、向某想要來工廠工作中，將給與豐厚的工資待遇。金某、向某均為甲廠技術(shù)人員，曾被派遣學(xué)習(xí)...
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對“在職人員老總”須“競業(yè)協(xié)議”
2021-09-14
從11月10日起，上海市將在全區(qū)區(qū)域內(nèi)實行“準予在職員工注資入股投資”現(xiàn)行政策，這代表將有越多的在職員工能就近原則備案公司，變成“在職人員老總”。盡管上海浦東新區(qū)的試點在當今社會上造...
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換工作后竟變成 被告？
2021-09-14
關(guān)鍵詞：信息保密義務(wù)，竟業(yè)賠償金尋找一份工資待遇更豐厚的新工作中，本應(yīng)是件令人高興的事，殊不知，陳先生卻為此惹來啦一場關(guān)于勞動仲裁糾紛案。陳先生于2002年7月進到廣州某咨詢管理公司工作中，同一年8月，企...
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能夠 既承諾提早通告期，又承諾竟業(yè)嗎？
2021-09-14
傳統(tǒng)公司的商業(yè)機密，能夠有很很多種方法，提早通告期和竟業(yè)全是公司常常采用的方法。因為二種方法做到的效果是同樣的，因而《上海市勞動合同條例》第１６條要求，勞動合同書兩方當時人承諾竟業(yè)的不可再承諾消除勞...
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用法律制裁確保優(yōu)秀人才安全性
2021-09-14
伴隨著全球化和高新科技的飛速發(fā)展，全球范疇內(nèi)的優(yōu)秀人才市場競爭日趨猛烈，人才流動日益經(jīng)常，促使在我國人才外流的負擔(dān)逐步增加，“優(yōu)秀人才安全性”難題日見突顯，早已成為了當今組織工作中一個急需...
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前企業(yè)老板逼她辭新工作中
2021-09-14
原因是違背企業(yè)的“竟業(yè)”協(xié)議書李小姐換工作后沒多久收到了前公司總裁的電話，她被規(guī)定馬上離職，緣故是她違背了集團公司的竟業(yè)協(xié)議書。但是李小姐說她如何也想不起來，她跟原企業(yè)也有這種的協(xié)議書。上...
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一起有關(guān)竟業(yè)的實例
2021-09-14
一起有關(guān)竟業(yè)的實例不久前，某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競爭其他公司工作中，向關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會提到勞動仲裁，以鄭某“自動離職”違背勞動合同書中“凡技術(shù)人...
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竟業(yè)有多久？
2021-09-14
竟業(yè)條文是根據(jù)傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密的須要而制定的，這一條文由勞動合同書當事人從彼此自主承諾。那麼是否說用人公司能夠?qū)⒕箻I(yè)的限期承諾得較長呢？回答是全盤否定的。最先，竟業(yè)條文盡管是承諾條文，可是勞動...
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在我國有關(guān)競業(yè)協(xié)議法律法規(guī)
2021-09-14
在我國涉及到競業(yè)協(xié)議的有關(guān)法律法規(guī)有： 1.《公司法》第61條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或從業(yè)危害企業(yè)利潤的主題活動，從業(yè)以上運營或運動的，所得的收益歸企業(yè)全部； 2.《刑法》第165條要求了國有制公...
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競業(yè)協(xié)議、信息保密責(zé)任的使用和限定是怎樣的？
2021-09-14
商業(yè)機密是市場經(jīng)濟體制快速發(fā)展的物質(zhì)，是公司主要的無形資產(chǎn)攤銷，它對公司在行業(yè)競爭中的生活和進步具有主要危害。竟業(yè)嚴禁與信息保密責(zé)任規(guī)章制度是維護公司商業(yè)機密的主要方式，早已逐漸獲得普遍的應(yīng)用，但他...
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