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面試流程里HR不可以落的六個關(guān)鍵“角落里”
2021-09-14
招騁對于公司發(fā)展的必要性日益呈現(xiàn)，由于高效率、科學(xué)研究的招騁不但有助于提升人才的競爭能力，也是有益于促進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的完成。殊不知，毫無疑問的一個實(shí)際是，在如今公司的招騁操作中，一直多多少少地具有著...
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HR注意事項(xiàng)招聘網(wǎng)站發(fā)展方向三新趨勢
2021-09-14
做為公司招聘責(zé)任人，應(yīng)對不一樣的員工招聘方式，能夠依據(jù)自己要求狀況做出目的性的挑選。招聘網(wǎng)站自身并沒有優(yōu)劣之分、好壞之別。這種全是因不一樣的公司、不一樣的地區(qū)、不一樣的崗位、不一樣的優(yōu)秀人才類型、不...
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月餅成“節(jié)日貨幣” ？中秋福利可以省嗎？
2021-09-14
中秋假期已過，國內(nèi)最大的人力資源服務(wù)商前程無憂(NASDAQ:JOBS)發(fā)布了2016中秋福利調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，雖然相比前兩年，國家“嚴(yán)禁中秋公款送禮”規(guī)定的影響減弱了一些，但中秋期間向員工發(fā)放非獎勵性質(zhì)的現(xiàn)金或消費(fèi)...
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職位取向趨于多元化 薪酬福利傾向再變化
2021-09-14
校招季，前程無憂發(fā)布校招職位關(guān)鍵詞調(diào)查上海2016年9月29日電/美通社/—新一波高校招聘大幕已經(jīng)拉開，就業(yè)、考研、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)，如今的年輕人擁有更多的選擇，這使他們對第一份工作抱有更大的要求與期望。近日...
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在亞洲，88%員工并不珍惜和重視用人單位提供的福利
2021-09-14
在過去五年間，年福利成本平均上漲18%，然而其中81%很難體現(xiàn)其投資回報(bào)率19%的用人單位并不清楚他們的福利投入占工資單的百分比71%的用人單位從未與員工進(jìn)行過福利方案的溝通，或者一年只溝通一次上海2016年11月23...
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勞動合同書要寫實(shí)際薪水嗎
2021-09-14
勞動合同書不寫薪水額度合理合法嗎勞務(wù)報(bào)酬是勞動合同書中理應(yīng)具有的條文。要是沒有包含,該勞動合同書不起效。勞動合同書理應(yīng)擁有什么條文勞動合同書，就是指員工與勞動部門中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)...
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社保法要求薪水三金怎么扣
2021-09-13
一、社保法要求薪水三金怎么扣?1、薪水三金的減除規(guī)范的計(jì)算方式是：核準(zhǔn)繳費(fèi)基數(shù)×7%(當(dāng)今為8%);2、三金是一個廣泛的稱呼,包含公積金,養(yǎng)老金和診療金,實(shí)際上除去這三金外也有工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)和失業(yè)險(xiǎn),這種全是...
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2020安徽省社?？ㄞk理能夠在國內(nèi)通用性嗎
2021-09-13
一、安徽省社?？ㄞk理能夠在國內(nèi)通用性嗎?安徽省社?？ㄞk理后并無法在國內(nèi)通用性。社?？üπ制毡?。用戶不但能夠憑卡就診開展醫(yī)保個人帳戶即時清算，還能夠申請辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)管理;申請辦理應(yīng)聘求職備案...
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薪水和工資的差別有沒有？
2021-09-13
一、薪水和工資的差別有沒有？這二者是沒什么差別的，全是薪酬的一種；薪水能夠以基本工資、月薪、年收入等差異方式測算。在我國，由勞動部門擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費(fèi)不屬于薪水：(1)社會保險(xiǎn)金;(2)福利費(fèi)用;...
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企業(yè)工作生育假期內(nèi)被減薪該怎么辦？
2021-09-13
企業(yè)工作生育假期內(nèi)被減薪該怎么辦能夠申請辦理勞動仲裁規(guī)定按原工資發(fā)放。第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)工資。第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。懷孕7個月之上，如工...
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銀行禮品采購方案
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給女老師買禮物
端午節(jié)員工福利怎么有新意
疫情下端午節(jié)員工福利申請
做員工福利購房的目的
中秋工會福利標(biāo)準(zhǔn)
中秋員工福利大會臺本
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