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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是職工薪酬嗎
2021-09-08
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是職工薪酬嗎財務(wù)會計解決上，付款給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：《公司企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—員工薪酬》第二條員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方式的酬...
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分配在節(jié)假日日加班加點能補(bǔ)休嗎
2021-09-08
一、分配在節(jié)假日日加班加點能補(bǔ)休嗎《勞動法》第40、44條要求，法定節(jié)假日分配加班加點的，理應(yīng)按不少于薪水300%的規(guī)范派發(fā)加班費;在歇息日分配加班加點的，能夠補(bǔ)休，不可以補(bǔ)休的按不少于薪水200%的規(guī)范派發(fā)加...
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肺炎疫情期內(nèi)在家工作薪水遞減有效嗎
2021-09-08
肺炎疫情期內(nèi)在家工作薪水遞減有效嗎這也是不科學(xué)的，應(yīng)當(dāng)依照100%一切正常發(fā)工資。自然前提條件是完成了合同書中承諾的工作目標(biāo)。依據(jù)《勞動法》第五十條要求，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或...
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2020年肺炎疫情期內(nèi)薪水
2021-09-08
（一）對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者因被采用防護(hù)醫(yī)治、防護(hù)觀查等隔離措施造成不可以保證正常的工作的，企業(yè)按一切正常出勤率付款其在防護(hù)的時候的薪水。隔離期完畢后，對仍需停止工作...
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肺炎疫情工資怎么發(fā)
2021-09-08
一、肺炎疫情工資怎么發(fā)在疫情防控期內(nèi)，公司停工停產(chǎn)的，假如在一個工資支付周期時間內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)一切正常付款薪水，超出一個期限的，付款不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。二、有關(guān)通告要求《人力資源社會保...
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肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)薪水如何計算
2021-09-08
肺炎疫情防護(hù)期內(nèi)薪水怎么計算對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對措施造成不可以保證正常的工作的員工，公司理應(yīng)視...
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杭州市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放
2021-09-08
一、杭州市肺炎疫情期內(nèi)工資發(fā)放在新冠疫情期內(nèi)用人公司停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間的，應(yīng)當(dāng)一切正常付款薪水，假如超出一個工資支付周期時間的，工資支付不少于杭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。公司因受新...
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湖北疫情期內(nèi)工資怎么算
2021-09-08
一、湖北疫情期內(nèi)薪水怎樣算1、肺炎疫情期內(nèi)不可以保證正常的工作的員工工資怎么發(fā)對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的...
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離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工資包括商業(yè)保險嗎
2021-09-08
離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)工資包括商業(yè)保險嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工月平均收入測算，月平均收入包含五險一金，但只包含本人交納一部分，企業(yè)交納一部分不是包含的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...
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疫情防控期內(nèi)薪水怎樣付款
2021-09-08
一、疫情防控期內(nèi)薪水怎樣付款此次暑假增加歸屬于調(diào)節(jié)《全國年節(jié)假日放假辦法》的暫時性調(diào)節(jié)，全部公司需要依照國務(wù)院辦公廳的本次通告，將暑假增加至2020年2月2日。因而肺炎疫情期內(nèi)薪水理應(yīng)一切正常派發(fā)，用人公...
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