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經(jīng)濟補償算職工薪酬嗎
2021-09-08
一、經(jīng)濟補償算職工薪酬嗎財務(wù)會計解決上，付款給員工的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)記入公司的員工薪酬，有關(guān)要求以下：《公司企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—員工薪酬》第二條員工薪酬，就是指公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與多種方式的酬...
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用偽鈔被把握住了會判處嗎
2021-09-08
一、用偽鈔被把握住了會判處嗎應(yīng)用假幣假如在其它情況都創(chuàng)立的情形下能組成擁有、應(yīng)用偽鈔罪。法律法規(guī)，明知道是仿冒的貸幣而擁有、應(yīng)用，金額較大的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單處一萬元之上十萬元下列...
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企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響
2021-09-08
一、企業(yè)不發(fā)工資有哪些不良影響拒不付款勞務(wù)報酬涉嫌犯罪的處三年下列刑期，并罰款;導(dǎo)致不良影響的處三年之上七年下列刑期，并罰款。1、《勞動法》要求，員工針對公司要求的薪水調(diào)整計劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)...
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離職后扣工資沒發(fā)年終獎金
2021-09-08
一、離職后扣工資沒發(fā)年終獎金是歸屬于合理合法的嗎？不合理合法，務(wù)必要根據(jù)要求把薪水和年終獎金補足；離職了也是有年終獎金，依據(jù)狀況員工能夠依規(guī)向工作行政機關(guān)檢舉，或是向勞動仲裁聯(lián)合會提到勞動仲裁申請辦...
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企業(yè)亂扣工資舉報到哪一個單位？
2021-09-08
一、企業(yè)亂扣工資舉報到哪一個單位舉報?企業(yè)亂扣工資能夠到勞動監(jiān)察中隊投訴。公司用一切方法全是不應(yīng)該亂扣員工的薪水，這類行為實際上是不科學(xué)的。正常情況下用人公司不能對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人...
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用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?
2021-09-08
一、用人公司讓員工懲罰扣工資合理合法嗎?是正規(guī)的；依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪...
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應(yīng)發(fā)工資是在扣個人社保前派發(fā)嗎？
2021-09-08
一、應(yīng)發(fā)工資是在扣個人社保前派發(fā)嗎?應(yīng)發(fā)工資是在扣個人社保后派發(fā)，欠薪是還可以報案的，但警報實際上沒有很大的功效。欠薪的，理應(yīng)先向當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V，經(jīng)勞動部門通告后，用人公司仍不付款的，能夠警報，控...
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薪水分派的首要標(biāo)準(zhǔn)有幾種？
2021-09-08
一、薪水分派的首要標(biāo)準(zhǔn)有幾種薪水是員工因參與公司工作，做為勞務(wù)報酬領(lǐng)到，并由公司按時付款一定額度的貸幣。用人公司依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)自行確認本部門的薪水分配方式和工資待遇。為了更...
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員工離休經(jīng)濟補償必須給嗎
2021-09-08
一、員工離休經(jīng)濟補償必須給嗎員工到法定退休年齡(男60歲，女55歲)辭職，分2種狀況：1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動法第四十四條 有下面情況之一的，工作終止合同：(一)勞動合同書到期的;(二)員...
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依據(jù)要求農(nóng)戶薪水如何扣個人所得稅？
2021-09-08
一、依據(jù)要求農(nóng)戶薪水如何扣個人所得稅?依據(jù)要求農(nóng)戶薪水扣個人所得稅必須稅務(wù)申報，隨后依照明確的步驟開展，個稅起征點明確為每月5000元。新個稅法要求：居民個人的綜合所得，以每一繳稅本年度的總收入額扣除花...
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