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員工追討加班工資有時(shí)限嗎？
2021-09-01
一、員工追討加班工資有時(shí)限嗎？加班工資的討要有時(shí)間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛能夠申請(qǐng)辦理衛(wèi)生行政部門訴訟，訴訟是有時(shí)間限定的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁...
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基本工資1500元加班工資如何計(jì)算？
2021-09-01
一、基本工資1500元加班工資如何計(jì)算？1、依據(jù)目前有關(guān)法律法規(guī)，測算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按人均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算。2、因而你所指的情況，測算以下：節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量1500÷21.75×300%歇息日...
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禮拜天加班加點(diǎn)時(shí)間的要求是怎樣的？
2021-09-01
一、禮拜天加班加點(diǎn)時(shí)間的要求是怎樣的？依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過一切正常上班時(shí)間，在原...
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每月加班加點(diǎn)不可以超出多少個(gè)鐘頭？
2021-09-01
一、每月加班加點(diǎn)不可以超出多少個(gè)鐘頭？《勞動(dòng)法》第41條還要求：“用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心...
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國家規(guī)定加班加點(diǎn)補(bǔ)貼如何給的？
2021-09-01
一、國家規(guī)定加班加點(diǎn)補(bǔ)貼如何給的？在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中...
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2020清明時(shí)節(jié)加班工資怎么計(jì)算？
2021-09-01
一、清明時(shí)節(jié)加班工資怎么計(jì)算?2019清明時(shí)節(jié)加班工資：依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);此外兩日用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)該依照...
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管理者加班加點(diǎn)是不是有加班工資
2021-09-01
一、管理者加班加點(diǎn)是不是有加班工資?不管怎樣工作人員，企業(yè)加班加點(diǎn)都理應(yīng)付款加班工資。在我國《勞動(dòng)合同法》第三1條明確規(guī)定，用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家規(guī)定付款加班工資《勞動(dòng)合同法》第三十一條...
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員工怎樣請(qǐng)病假
2021-09-01
在我國的職工占大部分，作為員工在現(xiàn)實(shí)生活中免不了由于生病而必須向企業(yè)休假，那麼要是產(chǎn)生這個(gè)狀況，員工要怎樣請(qǐng)病假，才可以使自身的薪水遭受的危害最少呢?下邊我們一起來學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下吧。怎樣請(qǐng)病假最先大家...
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福利費(fèi)算債務(wù)嗎
2021-09-01
許多公司再給員工派發(fā)福利的過程中經(jīng)常在繳稅這些方面存有疑慮，對(duì)債卷和負(fù)債類的學(xué)科也不是很掌握，也不知道派發(fā)福利費(fèi)該不該算是債務(wù)，最先我們要了解適應(yīng)福利費(fèi)這一學(xué)科歸屬于負(fù)債類學(xué)科，因此會(huì)出現(xiàn)在負(fù)債不容...
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法律法規(guī)哺乳期間不可分配加班加點(diǎn)的觀點(diǎn)出自哪里？
2021-09-01
一、法律法規(guī)哺乳期間不可分配加班加點(diǎn)的觀點(diǎn)出自哪里用人公司不能因女工孕期、生孕、喂奶減低其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。對(duì)喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可廷長工作時(shí)間或是布置晚班工...
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