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薪級工資是最低工資標準嗎
2021-09-01
薪級工資是最低工資標準嗎薪級工資并并不是最低工資標準，職位工資制度有形式多樣，關鍵有職位經濟效益工資制度、職位薪點工資制度、崗位等級工資制度，而最低工資標準是由省部級市人民政府規(guī)章制度的一種保障性住...
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艱難補貼歸屬于薪水福利費嗎
2021-09-01
艱難補貼歸屬于薪水福利嗎艱難補貼不可歸屬于薪水福利。福利，是對員工日常生活的照料，是機構為員工給予的除薪水與獎勵金以外的一切物質待遇，是勞動者的間接性收益。因此艱難補貼并不是薪水福利的范圍。薪水中的...
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暑期兼職老總欠薪該怎么辦
2021-09-01
暑期兼職老總欠薪該怎么辦打暑期工的情況下老總欠薪的，因為打暑期工的學員不屬于員工，因此是不適合勞動法規(guī)定的，被告方還可以向人民法院提出是民事訴訟要回薪水。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民檢察院...
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離休只領到養(yǎng)老服務費沒有薪水嗎
2021-09-01
離休只領到養(yǎng)老服務費沒有薪水嗎員工退休后能夠領到養(yǎng)老退休金，而養(yǎng)老退休金針對退休職工來講便是薪水，退休養(yǎng)老金了稱之為退休金。《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參與基礎養(yǎng)老金的本人，做到法律規(guī)定法...
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企業(yè)沒有錢的情形下如何取得欠薪
2021-09-01
企業(yè)沒有錢的情形下如何取得欠薪企業(yè)沒有錢而托欠員工薪水的，員工能夠申請辦理勞動仲裁要回薪水，勞動仲裁組織做出訴訟后，用人公司不實施的，員工可向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四...
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解散最大賠償好多個月薪水
2021-09-01
解散最大賠償好多個月薪水企業(yè)解散員工的，必須按員工在用人公司工作中的期限給與經濟補償金，滿一年的付款一個月薪水，但最多不超過十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作...
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勞務派遣工欠薪該怎么辦
2021-09-01
勞務派遣工欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關法規(guī)的要求，派遣工被欠薪的，被告方能夠與公司單位商議處理，商議不成功的能夠申請勞動仲裁，為此來維系自身的權益。《勞動爭議調解仲裁法》第二條要求：我國境內的用人公司與...
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加班工資一季度清算是否合理合法
2021-09-01
加班工資一季度清算是否合理合法員工的薪水是按月付款的，而本月造成的加班工資應當測算本月的職工薪酬，因此按一季度清算加班工資是違規(guī)的。《中華人民共和國勞動法》第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守...
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停崗學習培訓給最低工資標準違反規(guī)定嗎
2021-09-01
停崗學習培訓給最低工資標準違反規(guī)定嗎這也是不正規(guī)的個人行為。停崗學習培訓非員工緣故，理應依照《工資支付暫行規(guī)定》在一個付款期限內(如月薪，在一個月內)，依照原工資待遇付款;超出一個付款周期時間給予了正...
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精神文明獎歸屬于薪水福利開支嗎
2021-09-01
精神文明獎歸屬于薪水福利開支嗎精神文明獎歸屬于薪水福利開支，精神文明獎即一種對精神文明建設基本建設領域獲得佳績的獎賞。致力于各種主題活動、新項目上各種各樣團隊或是本人在思想和文明行為上的表現(xiàn)突顯。精...
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