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用人公司是不是有責任公示公告最低工資標準規(guī)范?
2021-08-13
依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一1的要求：用人公司應在最低工資標準規(guī)范公布后10日內將該規(guī)范向本企業(yè)全體人員員工公示公告。"假如用人公司違背公示公告要求，依據(jù)《最低工資規(guī)定》第一3條的要求："用人公司違背本要求第...
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最少工資制度適用什么范疇？
2021-08-13
具體內容：依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條要求：適用我國地區(qū)和各種各樣企業(yè)經濟性質的公司及其在這其中領到酬勞的員工;鄉(xiāng)辦企業(yè)是不是可用本要求由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府決策。? 最少工資制度可用...
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怎樣看待《勞動法》第四十八條中的“最低工資標準”？
2021-08-13
怎樣看待《勞動法》第四十八條中的“最低工資標準”？ 2004年3月1日執(zhí)行的《最低工資規(guī)定》（社會保障部第24號令）第三條要求，最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間...
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最低工資標準規(guī)范也理應包含三險一金
2021-08-13
具體內容：在哈爾濱工作和勞動保障局舉辦的記者招待會上，相關發(fā)言人就群眾關注的哈爾濱市現(xiàn)實行的最低工資標準規(guī)范中的相關范疇、規(guī)范等難題的現(xiàn)行政策要求干了通告?！ 〗浭∥瘻试S，哈爾濱明確城區(qū)最低工資...
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如何招聘出色的市場銷售優(yōu)秀人才？
2021-08-13
業(yè)務員的招騁，迄今為止早已變成了公司的急需解決難題，不斷排在招聘崗位的前幾個，別的職位的持續(xù)減溫，只有市場銷售職位卻因為金融危機更為提溫!可以說市場銷售贏就公司贏，市場銷售敗就公司敗!大家做了一個調研...
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招聘人員方案怎樣寫？
2021-08-13
在逐漸招聘人才以前，最重要是編寫工作人員招聘計劃書。招聘計劃書是人事部門依據(jù)用工單位的增員申請辦理，融合公司的人力資源管理整體規(guī)劃的和職務描述，確立一定階段外需招騁的崗位、工作人員、資質證書規(guī)定這些...
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杰出人才選撥的六大方法
2021-08-13
市場銷售職位，一直是諸多公司招聘的難點，它的崗位總數(shù)多，可是流通性也高。針對借助營銷團隊來贏利的公司，選好業(yè)務員尤為重要。怎樣選撥出色的業(yè)務員？138job我給你出新招：大家做了一個調研，詢問你公司遇到的...
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三招完成高效率招騁
2021-08-13
每一個HR都期待能在最少的時間內招來適合的優(yōu)秀人才，138job我梳理了完成高校招聘的三大絕技，供HR參照。一、妙用互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站與傳統(tǒng)式的人才招聘會，報刊雜志招騁等方法對比，網(wǎng)絡招聘具備高性價比、覆蓋范圍廣...
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七大常見招聘網(wǎng)站的優(yōu)點和缺點
2021-08-13
優(yōu)秀人才……，確實，伴隨著社會發(fā)展的持續(xù)發(fā)展趨勢，公司市場競爭的持續(xù)加重，公司中間的優(yōu)秀人才市場競爭也愈來愈猛烈。怎樣更合理、迅速的尋找自身需要的優(yōu)秀人才早已變成各公司人力資源管理主管所遭遇的難點。...
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公司如何培育人才？
2021-08-13
每一年一到“金三銀四”的換工作高峰期，許多公司都是會為工作人員的外流而叫苦連天：千辛萬苦百里挑一的“駿馬”，消耗很多資源開展種植、鍛練以后，還沒有跑有多遠，就再行“擇木而棲”了。留住人才是不是已越來...
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