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2021-08-13
離職薪水如何結(jié)1、簽訂合同的，企業(yè)會(huì)在發(fā)工資時(shí)間發(fā)的。2、沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)，那麼最終在辭職當(dāng)日付清薪水，要不然，體現(xiàn)到關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)解決。消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，用人公司理應(yīng)一次性結(jié)清員工的薪水。用人公...
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2021-08-13
是不是可以取得薪水實(shí)習(xí)期不上一個(gè)月有薪水。假如公司不給被告方付清薪水，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。試用期辭職必須提早3天書(shū)面形式告之企業(yè)。法律法規(guī)沒(méi)有要求幾日內(nèi)離職或被辭退可以不出錢(qián);實(shí)習(xí)期內(nèi)無(wú)論是否有簽合...
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2021-08-13
一、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算年工作中日：365天-10四天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作中日：250天÷4季=62.5天/季月工作中日：250天÷12月=20.8三天/月工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作中日乘于每日的...
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2021-08-13
機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工被判判緩后薪水如何解決被判判緩后，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)。勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。工資支付暫行條例第七條薪水務(wù)...
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2021-08-13
沒(méi)簽訂合同，一個(gè)月沒(méi)到忽然辭職有薪水嗎消除勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)日應(yīng)當(dāng)付清薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。欠薪...
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2021-08-13
加班加點(diǎn)法律規(guī)定三倍工資包括自身的薪水嗎《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款...
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2021-08-13
機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就需要發(fā)放工資嗎簽訂后必須工作后才可以發(fā)放工資的，實(shí)際多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資的時(shí)間由企業(yè)獨(dú)立掌握。機(jī)關(guān)事業(yè)單位企業(yè)編制一般有二種狀況，一是該企業(yè)除開(kāi)有工作工作人員的定編外，也有的工作人員按...
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2021-08-13
一、企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書(shū)合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實(shí)際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規(guī)定實(shí)際操作托欠員工的薪水。根據(jù)最...
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2021-08-13
私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是不是一切正常私人企業(yè)大半年不發(fā)工資是違反規(guī)定的。我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。第五十一條員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚...
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2021-08-13
倘若錯(cuò)發(fā)薪水如何退回去假如錯(cuò)發(fā)薪水的，能夠向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理撤消轉(zhuǎn)帳，假如被告方不退還的，能夠向人民檢察院提起訴訟不當(dāng)?shù)美２划?dāng)?shù)美奶幚矸椒ú划?dāng)?shù)美畟慕鉀Q即不當(dāng)?shù)美姆烧J(rèn)可。不當(dāng)?shù)美唤?jīng)創(chuàng)立...
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