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招聘技巧：怎樣更強(qiáng)鑒別優(yōu)秀人才？
2021-08-13
在招騁中，大家通常沒法精確鑒別求職者。這是由于求職者在來你這以前，早已依據(jù)你的必須開展了技術(shù)專業(yè)企業(yè)或自身本人的“包裝”，如今獵頭招聘賺兩邊的錢，恰好與刑事辯護(hù)律師類似：前邊協(xié)助求職者包裝自身，通常...
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微招聘：好用或是好玩兒？
2021-08-13
“哥是八零后的小尾巴，九零后的大哥。2012年大學(xué)畢業(yè)。哥不容易打妖獸，沒女朋友，但哥基本上每天晚上在自修室魂游。哥要好好地勤奮，去完成兒時(shí)吹過的牛!”它是一名大學(xué)畢業(yè)生在微博上發(fā)的自我簡介。在新浪微博...
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招騁受歡迎方法：心理學(xué)測試備受青睞
2021-08-13
2021年本科畢業(yè)的小潘順利根據(jù)沈陽市一家企業(yè)筆試題目和招聘面試，在參與完員工體檢后，認(rèn)為一切早已落下帷幕，想不到昨日(21日)中午她又收到用人公司的通告，規(guī)定小潘去我國醫(yī)大一院去做心理學(xué)測試。記者暗訪發(fā)覺...
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招騁最難的問題：確立招騁規(guī)范
2021-08-13
假如你需要問，招騁全過程中最難的問題是啥?很多年的工作經(jīng)驗(yàn)說明，招騁難題較難的是確立招騁的規(guī)范。大家近期招騁的電話營銷意味著的必須便是一個(gè)事例，原本這是一個(gè)初中級職位，可是招了2個(gè)多月都沒有招騁及時(shí)。...
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得到獵頭招聘親睞的8大方式
2021-08-13
人較大的工作能力是市場銷售自身，不論是顧客、老總，乃至同學(xué)們、盆友等，能不能讓另一方認(rèn)同你這個(gè)人，將決策著你下面要做的事兒或商品能不能被另一方所接納，也終究會決策著大家能不能邁向取得成功。下邊就從怎...
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崗位社交平臺將替代傳統(tǒng)式招聘網(wǎng)站？
2021-08-13
先前，以前備受關(guān)注的招聘平臺近期日子愈發(fā)難過，中國互聯(lián)網(wǎng)公司不管在在美麗的遭受或是中國經(jīng)營，都處于束縛不前的處境。招聘平臺較大的收益來源于即廣告宣傳營業(yè)收入，而據(jù)boss直聘2月24日公布的第四季度財(cái)務(wù)報(bào)...
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招騁星座分析：十二星座優(yōu)勢詳匯總
2021-08-13
在HR行業(yè)，招騁方法在產(chǎn)生變化，調(diào)查應(yīng)聘者的方法也在更改，現(xiàn)如今，許多HR會問應(yīng)聘者的十二星座，從十二星座來掌握這一人的個(gè)性、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，138job我梳理了十二星座優(yōu)勢，供招聘者參照。十二星座優(yōu)勢天蝎座優(yōu)點(diǎn)...
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招聘人員怎樣透視“招聘面試大咖”？
2021-08-13
什么叫“招聘面試大咖”?實(shí)際上便是可以在招聘面試中得到“五星好評”，但在具體的工作方面卻遭受“惡意差評”。招聘面試大咖嫻熟各種各樣面試寶典，在招聘面試時(shí)善于回應(yīng)面試的問題。當(dāng)公司遇到“招聘面試大咖”...
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招聘銷售員工必須留意的難題
2021-08-13
做快消品的同行業(yè)埋怨如今業(yè)務(wù)員招人難：人事部看好的，市場銷售單位看沒中；人事部門與市場銷售單位都看好的，在具體工作上的主要工作業(yè)績又不盡人意，并向我請教難題在哪里？我國公司招聘現(xiàn)狀調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示業(yè)務(wù)...
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知名企業(yè)最愛什么優(yōu)秀人才？
2021-08-13
究竟應(yīng)具有如何的素養(yǎng)才可以遭受大型企業(yè)的親睞，從猛烈的應(yīng)聘求職市場競爭中出類拔萃，是學(xué)員、父母及其教育工作者們一直探討的聚焦點(diǎn)。品德修養(yǎng)一個(gè)完善的公司大量考慮到的通常是品德修養(yǎng)層面的素養(yǎng)，尤其是誠實(shí)...
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