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2021-08-06
@朱輝:1、評(píng)定自身的奉獻(xiàn),能不能做到標(biāo)準(zhǔn),大部分leader會(huì)積極讓你價(jià)格上漲的。2、想好措辭后立即找HR提出要求,HR會(huì)去找單位核查,明確你的工作能力。@SKY:提議先去招聘面試幾個(gè)企業(yè),明確自身如今什么價(jià)格,...
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一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人公司消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般是單邊的,就是是企業(yè)支付給員工的,而且是法律法規(guī)強(qiáng)制的。要留意的是:(1)付款賠償金不用付款方式(公司)有過(guò)錯(cuò)個(gè)人行為,只必須達(dá)到特...
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許多企業(yè)薪水不高,卻或是吸引住了許多侯選人以往,為何?由于福利好呀!并且福利還低調(diào)又適合企業(yè)要求。究竟企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么設(shè)置合適企業(yè)的福利呢?福利便是除去薪酬以外,附加的收益(錢財(cái)、化學(xué)物質(zhì)、精神實(shí)質(zhì)這些...
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升職加薪一直是全部從業(yè)者的理想化,但是總會(huì)有一些人,工作中了那么久,但是或是薪水一點(diǎn)沒(méi)加,更不要說(shuō)晉升了。究竟是什么危害了晉升和漲薪呢?你為什么沒(méi)法升職加薪?一、工作時(shí)間愛(ài)八卦企業(yè)里總是會(huì)有一群愛(ài)八...
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年尾漲薪,它是職場(chǎng)中一個(gè)萬(wàn)古不變的熱點(diǎn)話題。那麼作為HR,怎么才能讓老總為自己漲薪呢?趕緊來(lái)學(xué)習(xí)漲薪的方法和常見(jiàn)問(wèn)題吧!談漲薪前準(zhǔn)備工作要做好1、獲得領(lǐng)導(dǎo)的毫無(wú)疑問(wèn)要想漲薪,最先領(lǐng)導(dǎo)必須毫無(wú)疑問(wèn)你的工...
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又是一年年尾,員工的壓力逐漸增長(zhǎng),不想上班的想法是一個(gè)更比一個(gè)甚,怎樣根據(jù)鼓勵(lì)員工,而留住人才,并使優(yōu)秀人才干勁十足呢?一:“聆聽(tīng)”員工建議,一同參加管理決策聆聽(tīng)和發(fā)言一樣具備感染力。負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)多多...
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一年到頭,要發(fā)年終獎(jiǎng)金,老總和HR都很郁悶:“總金額發(fā)多少適合?每一個(gè)人發(fā)多少公平公正?根據(jù)哪些發(fā)?和什么因素掛勾?”從企業(yè)運(yùn)營(yíng)視角,套入馬云爸爸得話“超過(guò)企業(yè)對(duì)你的希望才會(huì)得到獎(jiǎng)”,年終獎(jiǎng)金的公式計(jì)...
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在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,假如用人公司違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū),就務(wù)必付款給員工相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金,那麼實(shí)際來(lái)講經(jīng)濟(jì)賠償金是怎么計(jì)算的呢?一、經(jīng)濟(jì)賠償金是啥?經(jīng)濟(jì)賠償金就是指被告方一方,因其毀約個(gè)人行為給另一...
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每一個(gè)企業(yè)每一個(gè)時(shí)間范圍,都是會(huì)有一些員工主要表現(xiàn)尤其出色,為了更好地鼓勵(lì)這種員工維持主動(dòng)性,HR總是會(huì)費(fèi)盡心思一切辦法給與一些獎(jiǎng)賞。那麼究竟獎(jiǎng)賞方法有什么呢?一、殊榮上的獎(jiǎng)賞方法授予“出色員工”資格...
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2018年,惠民生工作中將再次推動(dòng)。在其中,與普通百姓密切相關(guān)的五險(xiǎn)一金,最少將邁入五個(gè)重特大轉(zhuǎn)變,將對(duì)彼此的收益與生活造成有利的危害。轉(zhuǎn)變一:社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌打開(kāi)第一步近日舉辦的全國(guó)各地人力資源局...
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