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用人公司分配員工值勤加班工資怎樣評(píng)定
2021-07-09
用人公司分配員工值勤加班工資怎樣評(píng)定法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。覺得加班加點(diǎn)與值勤關(guān)鍵有下列差別：1、工作職責(zé)不一樣。加班加點(diǎn)是工作時(shí)間的增加，其具體內(nèi)容是從業(yè)與勞動(dòng)合同書承諾的...
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長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎
2021-07-09
長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付款酬勞是合理合法的嗎長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條要求：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度...
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人崗匹配：豬八戒也可以受器重
2021-07-09
一提豬八戒，大部分人腦中會(huì)發(fā)生一個(gè)游手好閑、整日色迷迷且丑惡不堪的品牌形象。要把他與優(yōu)秀人才聯(lián)絡(luò)在一起，堅(jiān)信許多人要大搖其頭?？墒?，觀世音菩薩愣是在上八洞、下八洞不計(jì)其數(shù)的仙人中選定八戒，使他出任取...
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取得成功招騁的八大秘訣
2021-07-09
假設(shè)每一位求職者都瞞報(bào)了一項(xiàng)缺點(diǎn)。你的每日任務(wù)便是發(fā)覺此項(xiàng)缺點(diǎn)，并回應(yīng)這個(gè)問題：“在我預(yù)期的人物角色中，此項(xiàng)缺點(diǎn)具備造成了巨大嗎？”為了更好地發(fā)覺此項(xiàng)掩藏的缺點(diǎn)，你務(wù)必尋找“尤為重要的案件線索”。你...
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公司在招騁中的普遍不正確
2021-07-09
你是否還記得上年風(fēng)靡英國(guó)等歐美國(guó)家的金融海嘯剛登錄我國(guó)時(shí)，一位民企的老總甚感高興地說(shuō)：“這下好啦，大家惹人不容易再那麼難了?！卑肽赀^(guò)去，小編再見了這名老總時(shí)，禁不住問及她惹人的狀況?！鞍?！都說(shuō)如今人...
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搞好招聘人才不忘背調(diào)
2021-07-09
創(chuàng)作者：六月雨招聘人才優(yōu)劣事關(guān)一個(gè)企業(yè)的存亡，而招騁全過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者背調(diào)非常大水平上決策招聘人才的成功與失敗。根據(jù)背調(diào)，我們可以調(diào)查應(yīng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、崗位歷經(jīng)的真實(shí)有效和職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)劣，能夠...
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公司怎樣以“考”破譯職位招聘的難點(diǎn)
2021-07-09
在很多求職者眼里，HR主管客觀、明智，繁忙于公司最重要的人才激勵(lì)機(jī)制。但針對(duì)HR主管而言，她們的日常生活遠(yuǎn)遠(yuǎn)地沒有求職者眼里那般的自信心和井然有序——應(yīng)對(duì)不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，她們迫不得已想盡辦法挑選出在...
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試著智能化系統(tǒng)選拔人才計(jì)劃方案
2021-07-09
“選拔人才”系統(tǒng)軟件根據(jù)智能化系統(tǒng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷剖析，迅速、精確地挑選與管理方法滿足條件的個(gè)人簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)信息，根據(jù)朝向崗位勝任力的評(píng)測(cè)實(shí)體模型及健全周全的考試評(píng)測(cè)服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司挑選適合候選人，系統(tǒng)化減...
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如何提高應(yīng)聘者來(lái)招聘面試的概率？
2021-07-09
近期在社區(qū)論壇里隨處可見一些同行業(yè)盆友傾吐應(yīng)聘者失約不到招聘面試的苦惱，小兄弟如今深圳關(guān)外一家中小型港資廠做人事部門，外界招聘網(wǎng)站關(guān)鍵選用人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)招這二種方法，也因企業(yè)所在位置較偏...
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哪一種方法通告招聘面試者比較好？
2021-07-09
深圳市湘湘：自己從業(yè)HR工作中沒多久，這段時(shí)間在忙碌企業(yè)的招聘人才?？佳谐踉噧H僅通告大伙兒回來(lái)筆試題目，每一批考研初試者十人至二十人不一。針對(duì)如何通告求職者，現(xiàn)階段我的做法，便是逐一通電話通告，最先詳...
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