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詳說(shuō)職位招聘的十大規(guī)律
2021-07-08
在經(jīng)濟(jì)全球化飛速發(fā)展的今日，人力資源管理的國(guó)際性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益猛烈，公司忽然發(fā)覺，要想在今天的人力資源市場(chǎng)中招騁到令人滿意的優(yōu)秀人才，是一件不易的事情，而要想尋找到合適企業(yè)組織且銷售業(yè)績(jī)優(yōu)異的優(yōu)秀人才...
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初創(chuàng)公司留住人才：上下同心者則勝
2021-07-08
借助感情只有引進(jìn)人才，可是不太可能留住人才，要想留住人才就務(wù)必靠系統(tǒng)化的激勵(lì)制度，而不是感情或是是高薪職位那樣的短期內(nèi)鼓勵(lì)。薛詠（筆名）和陳建明分別運(yùn)營(yíng)一家房產(chǎn)網(wǎng)站，薛詠靠自己的人際關(guān)系和高薪職位引...
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老總怎樣靈活運(yùn)用“大才”與“小才”
2021-07-08
每一個(gè)公司里都充斥著優(yōu)秀人才，而優(yōu)秀人才又都是有尺寸之分，即說(shuō)白了的大才與小才，故且那樣區(qū)劃。按常情來(lái)講，大才大的用途，做大事兒；小才小的用途，做瑣事。好像名正言順，也是公司整治的基本常識(shí)。而剛好那...
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怎樣做一個(gè)更技術(shù)專業(yè)的招聘者？
2021-07-08
為何招聘者也必須追求完美系統(tǒng)化？招聘面試工作人員除開意味著用工單位及人力資源部以外，更意味著求才的企業(yè)或集團(tuán)公司。招聘面試工作人員交給求職者言談舉止、舉動(dòng)、解決等印像，立即危害到企業(yè)的品牌形象。大家...
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招聘者怎樣慧眼識(shí)“鷹”？
2021-07-08
企業(yè)找人才是愈來(lái)愈難，員工找個(gè)工作也是十分困難！不論是企業(yè)或是本人挑選比勤奮更關(guān)鍵，假如你沒下苦功夫放到選對(duì)優(yōu)秀人才或企業(yè)上，未來(lái)還要花10倍乃至更高的時(shí)間。公司沒有尋找適合的優(yōu)秀人才，發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)法實(shí)...
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招騁短故事：貌相走眼的概率
2021-07-08
有一群小蟲子集聚在草坪里一起聚會(huì)聯(lián)誼會(huì)，他們一邊高興地聊天天，一邊開心地吃著爽口美味的食物。不多長(zhǎng)時(shí)間，他們就把提前準(zhǔn)備的碳酸飲料喝過(guò)個(gè)光溜。在沒有碳酸飲料的狀況下，大伙兒口干難忍，因此就商議要推派...
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頂級(jí)外資企業(yè)的招騁選拔人才規(guī)律
2021-07-08
殼牌機(jī)油：“CAR”殼牌機(jī)油招騁大學(xué)生畢業(yè)主要是緊緊圍繞將來(lái)的必須，因此十分注重你的發(fā)展趨勢(shì)特質(zhì)。殼牌機(jī)油把發(fā)展趨勢(shì)特質(zhì)界定為“CAR”，即：剖析力（Capacity）、造就力（Achievement）、關(guān)聯(lián)力（Relation）...
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面試怎么讓你看看人不走眼
2021-07-08
招聘面試時(shí)，評(píng)委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何，來(lái)預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績(jī)。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的：“S”是situation，場(chǎng)景：“T”是target，總體目標(biāo)：“A...
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出色HR職業(yè)經(jīng)理人的10項(xiàng)“軟”標(biāo)準(zhǔn)
2021-07-08
應(yīng)很多新一代的HR職業(yè)經(jīng)理人的一再規(guī)定，我匯總了近20年來(lái)在人力資源管理（HR）領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，供大伙兒參照和探討。此次關(guān)鍵主要在“軟”工作能力層面的討論，由于80%的取得成功靠情商智商。1.心地善良人力資源...
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招騁官招聘面試前的對(duì)策
2021-07-08
和求職者開展電話溝通交流在最開始的招聘面試以前，我建議你與求職者通個(gè)電話。不管你是一位準(zhǔn)備招聘面試將來(lái)小助手的公司老總，或是一名提前準(zhǔn)備引進(jìn)創(chuàng)作型優(yōu)秀人才的媒體代理主管，請(qǐng)拿出電話，親自和求職者溝通...
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