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用優(yōu)良的薪酬管理方法充分發(fā)揮鼓勵功效
2021-06-22
現(xiàn)如今人力資源市場市場競爭激烈，怎樣吸引住和留住人才是公司培養(yǎng)競爭優(yōu)勢和獲得銷售市場核心競爭力的重要。而優(yōu)良的薪酬管理方法是吸引住和留住人才最有效、最立即的管理方法。薪酬管理方法的立即目地是為了更好...
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不能不知道薪酬管理方法的三大作用
2021-06-22
薪酬管理方法一直全是公司最高度重視的工作中，與此同時也是公司最頭痛的工作中，由于公司的薪酬規(guī)章制度將立即危害到公司人力資源的發(fā)展趨勢，健全的薪酬規(guī)章制度能協(xié)助公司吸引杰出人才及吸引住杰出人才，與此同...
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2013年公司究竟該怎樣漲薪才算有效？
2021-06-22
2013新春的剛到是不是也是公司逐漸發(fā)困的情況下了呢?由于這恰好是公司遭遇漲薪難點的情況下了?，F(xiàn)如今在不容樂觀的經(jīng)濟形勢下，公司的總體薪酬是保持原貌呢？或是首先改革創(chuàng)新?堅信公司左右為難?？墒牵私庑匠?..
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企業(yè)設(shè)立薪酬規(guī)章制度務(wù)必要開拓創(chuàng)新
2021-06-22
評價一個公司好與不太好，諸多人除開會依據(jù)公司總體員工的素養(yǎng)及公司的文化藝術(shù)來鑒定外，還會繼續(xù)依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度來剖析，由于員工與公司的勞務(wù)關(guān)系大量的是因薪酬關(guān)聯(lián)而認識的。大家都知道，公司的薪酬管...
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薪水有效提高不容易損害企業(yè)競爭力
2021-06-22
當初頒布的《勞動合同法》，被商業(yè)界冠于“惡法”之名，現(xiàn)如今其欲頒布的稅收制度計劃方案和早已小產(chǎn)的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業(yè)競爭力優(yōu)點的擔(dān)憂。薪水提高對企業(yè)競爭力的危害是一個十分復(fù)雜的難題...
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有關(guān)年終獎金你不知道的事
2021-06-22
辛苦一年，總算到發(fā)年終獎金的情況下了?；蛟S很多人都是有那樣的歷經(jīng)：了解自身的年終獎金金額后暗暗開心，但是年終獎金發(fā)出來以后卻發(fā)覺，自身具體取得手上的錢要少許多。那麼，到底是怎么回事讓年終獎金“高發(fā)少...
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公司究竟該怎樣與員工開展薪酬溝通交流
2021-06-22
吳經(jīng)理是一家一級資質(zhì)房地產(chǎn)公司的工程部經(jīng)理，該集團公司也是本地較大的房地產(chǎn)公司，資產(chǎn)總額約30億人民幣。該公司快速成長于2000年到2005年，現(xiàn)階段手上有220萬平方米的土地收儲。設(shè)計部是企業(yè)集團的關(guān)鍵各個部...
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假后八種合適談漲薪的最佳時機
2021-06-22
你要漲薪嗎？你知道什么情況下合適明確提出漲薪的機會？何時不宜提漲薪呢？下列為初入職場人員提前準備了漲薪秘笈的必不可少方法，僅供參考！八種合適漲薪的最佳時機一、合情合理：在張口向老總需要錢時，最好是先...
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HR你迫不得已掌握的全方位薪酬管理體系
2021-06-22
全方位薪酬關(guān)鍵由4一部分構(gòu)成，由關(guān)鍵至邊沿先后為：薪酬、福利、工作、自然環(huán)境，其對員工的危害也由里而擴散起來，類似漪漣的傳播效果，大家稱對于全方位薪酬的“漪漣式”危害擴散模型。薪酬薪酬就是指公司因員...
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HR必知：薪酬設(shè)計方案的薪點制與3E薪酬制
2021-06-22
做人力資源資源優(yōu)化配置工作中的人，都了解薪酬制的普外設(shè)計方案技巧有薪點制、3E薪酬制。薪點制便是先費用預(yù)算企業(yè)會分發(fā)送給員工的所有本年度薪酬信用額度，再依據(jù)職位的級別與使用價值差別標出薪等級，以后將所...
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