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員工福利平臺：HR招聘面試，要留意的五個層面
2021-04-26
有一些規(guī)定是不能犯的，HR要搞清楚，應(yīng)聘者更要留意，下邊這五個層面干萬不能犯的不正確。1.故意缺陣收到HR招聘面試的通告，假如你不可以或壓根不愿參加，都應(yīng)當(dāng)提早一至三天通告另一方。在某一特殊地區(qū)或特殊的領(lǐng)...
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員工福利平臺：HR如何計算員工流失率
2021-04-26
【如何計算員工流失率?】真分?jǐn)?shù)界定為本月總計在籍總數(shù)?？傆嬙诩倲?shù)就是指本月以前在籍的員工的數(shù)量，它相當(dāng)于月初員工總數(shù)再加上本月新入員工總數(shù)，也相當(dāng)于月末員工總數(shù)與本月辭職工作人員總數(shù)之和。如：月初3...
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員工福利平臺：人力資源管理各崗位專業(yè)能力因素表，這種工作能力你具有了沒有?
2021-04-26
人力資源管理運營專員①寫作水平②方案策劃工作能力③HR事情敏感度④溝通協(xié)調(diào)能力⑤溝通能力⑥計算機操作工作能力⑦數(shù)據(jù)處理方法工作能力⑧語言表達能力人力資源管理負(fù)責(zé)人①人力資源管理運營專員的基本能力工作能...
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員工福利平臺：培訓(xùn)需求分析剖析的6大方式
2021-04-26
許多人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)理大部分都了解培訓(xùn)需求分析剖析的目地和實際意義所屬，為何要開展培訓(xùn)需求分析剖析?第一，能夠掌握到企業(yè)真正客觀性的培訓(xùn)需求分析;第二，節(jié)省學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費;第三，激起員工的自學(xué)能力。...
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員工福利平臺：軟弱無能招聘者的個人行為，你犯了好多個
2021-04-26
根據(jù)焦慮不安的招聘面試、考研復(fù)試，乃至是考評，這一系列的程序流程走出來，做為招聘者的你能發(fā)覺，你認(rèn)為你所聘請的全是優(yōu)秀人才，可這種優(yōu)秀人才卻常常不被領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)同、不被單位接納、不被朋友容下，這是為什...
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員工福利平臺：HR居然用這般方式 炒了員工
2021-04-26
2017年4月初的一個中午，當(dāng)HR主管L整理好品牌包提前準(zhǔn)備下班了時，生產(chǎn)技術(shù)部一個員工走入了L的公司辦公室。L見到有員工尋找自己就學(xué)會放下手上的品牌包，把員工讓到沙發(fā)上。問有什么可以幫上的?該員工稱2月份的績...
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法定假日加班費是多少
2021-04-25
單位安排員工加班的，可能是在平時下班之后加班，也有可能是周末或法定節(jié)假日加班。而在不同的時間段安排加班的，此時國家規(guī)定的加班費標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。那現(xiàn)實中法定假日加班費是多少呢?要是你不清楚的話，請跟隨小...
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計算加班工資有什么方法
2021-04-25
員工在自愿加班的情況下，不可以向單位主張加班工資。但如果是單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)安排員工加班的話，則加班之后可以索要加班工資。實際計算加班工資的時候有一定的方法，那究竟這里的方法是什么呢?請跟隨小編一...
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休息日工資應(yīng)該怎么算
2021-04-25
一、休息日工資應(yīng)該怎么算工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比...
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怎么確定停工留薪期
2021-04-25
通常在勞動者發(fā)生工傷事故的時候，單位才會給予停工留薪的待遇，但長時間的停工留薪也不是辦法，對單位來講肯定是不行的。因此就需要確定停工留薪期，那實踐中究竟應(yīng)該怎么停工留薪期呢？下面就讓小編來為你做詳細(xì)...
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