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公司提供員工福利的初衷當(dāng)然是好的
2022-02-14
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，很難招到和留住優(yōu)秀的人才。在創(chuàng)業(yè)圈，工資和股權(quán)激勵(lì)算不了什么，只好在員工福利上玩花樣?，F(xiàn)在初創(chuàng)公司的員工福利模式只有意想不到，沒(méi)有做不到?；遘嚕瑤Ч啡ド习?，咖啡師，免費(fèi)零食...
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員工福利平臺(tái)：通過(guò)員工培訓(xùn),企業(yè)可以挖掘員工內(nèi)在潛力
2022-02-10
有人會(huì)問(wèn):員工培訓(xùn)不是人事工作的一部分嗎？怎么會(huì)是員工福利？這種說(shuō)法是片面的。通常我們員工進(jìn)入新企業(yè)后，最初接受的員工培訓(xùn)確實(shí)是企業(yè)人員提供的入職培訓(xùn)，然后是部門(mén)內(nèi)部的崗位培訓(xùn)。但事實(shí)上，員工培訓(xùn)遠(yuǎn)...
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你給的企業(yè)福利,員工真的得到了嗎?
2022-02-08
員工真的得到了你給予的企業(yè)福利嗎？或者，員工真的欣賞嗎？研究表明，人力資源部努力發(fā)展企業(yè)福利，但實(shí)際結(jié)果是員工對(duì)福利價(jià)值缺乏了解。一方面，企業(yè)管理者擔(dān)心福利費(fèi)用的上升。另一方面，絕大多數(shù)員工對(duì)他們獲...
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企業(yè)福利平臺(tái)：年度員工體檢可以降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)嗎?
2022-01-26
近日，各招聘和人力資源相關(guān)研究機(jī)構(gòu)陸續(xù)發(fā)布了關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)的數(shù)據(jù)報(bào)告。隨著學(xué)校招聘的普及，HR也迎來(lái)了招聘高峰。因此，相應(yīng)地，人力資源工作的重點(diǎn)必須與入職相關(guān)的工作密不可分，如員工體檢，尤其是...
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好的企業(yè)福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的"殺手锏"
2022-01-24
為了留住優(yōu)秀的人才員工，除了基本工資，公司往往還有各種福利制度，員工的收入構(gòu)成一般都有福利制度。因此，企業(yè)現(xiàn)在有各種各樣的企業(yè)福利計(jì)劃。許多企業(yè)不遺余力地聘請(qǐng)企業(yè)管理顧問(wèn)進(jìn)行精心策劃，尤其是那些效率...
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員工福利是一家好公司的重要特征
2022-01-19
高薪但福利差的地方往往意味著高強(qiáng)度、高強(qiáng)度、高期望和極高的不穩(wěn)定性。良好的員工福利是一家好公司的一個(gè)重要特征。如果企業(yè)開(kāi)始減少福利，這實(shí)際上是危機(jī)的體現(xiàn)。許多企業(yè)遇到困難時(shí)，先凍結(jié)招聘計(jì)劃，然后凍結(jié)...
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福利plus|最后一波~年貨好禮低至2折起！
2022-01-17
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企業(yè)福利平臺(tái)：如何讓員工體檢煥然一新,重新博得員工喝彩?
2022-01-13
隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越重視員工的體檢。當(dāng)員工的體檢已經(jīng)從企業(yè)福利中的選擇性答案轉(zhuǎn)變?yōu)楸匾拇鸢笗r(shí)，員工已經(jīng)習(xí)慣了企業(yè)提供的體檢福利。那么如何才能讓員工的體檢煥然一新，贏得員工的掌聲呢？這就需要讓...
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真正好的福利是選擇權(quán),選擇最適合員工的
2022-01-11
一是基于企業(yè)福利的現(xiàn)狀，二是基于市場(chǎng)調(diào)研的報(bào)告?；趦烧?，我們可以制定適合自己企業(yè)的員工福利計(jì)劃，在人才市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力。員工福利不能上下。理論上，在法律范圍內(nèi)，企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)情況增減福...
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津貼福利需要分兩部分來(lái)理解
2022-01-07
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)環(huán)境中，除了工資外，企業(yè)越來(lái)越重視通過(guò)企業(yè)福利吸引人才。企業(yè)福利主要包括：節(jié)日福利、健康管理、企業(yè)活動(dòng)、津貼福利等。在企業(yè)福利實(shí)施過(guò)程中，津貼福利往往被忽視，但與其他福利形式相比...
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