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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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沒(méi)簽訂合同企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

?有的企業(yè)為了更好地降低對(duì)員工的責(zé)任而不兩者之間簽署書面形式勞動(dòng)合同書，而通常在沒(méi)簽訂合同的狀況下，又不發(fā)工資。碰到相近的情況，員工應(yīng)該怎么辦呢？文中就這個(gè)難題為您一一詳細(xì)介紹，期待對(duì)您有一定的協(xié)助...

辭職后企業(yè)欠薪如何處理

企業(yè)欠薪能夠產(chǎn)生在任何時(shí)刻，大家普遍的是在員工辭職后，這類欠薪的個(gè)人行為一樣也是違反規(guī)定的。可是許多員工都不清楚辭職后被企業(yè)欠薪該如何處理。下邊，我就來(lái)對(duì)你說(shuō)方法。針對(duì)欠薪難題在法律法規(guī)上的有關(guān)要求...

用人公司不發(fā)工資如何處理

實(shí)踐活動(dòng)中，有許多員工都曾遭受過(guò)用人公司不發(fā)工資的狀況，那麼應(yīng)對(duì)這般情況，她們是如何處理的呢？該用如何的方式才可以追討回自身的合理合法薪水？請(qǐng)大伙兒閱讀文章下面掌握。一、用人公司不發(fā)工資如何處理1、...

新《勞動(dòng)法》相關(guān)亂扣職工工資的要求

新《勞動(dòng)法》相關(guān)亂扣職工工資的規(guī)定克扣工資就是指用人公司無(wú)書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;(2)依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明文規(guī)定的;(3...

煤礦業(yè)欠薪要怎么消費(fèi)者維權(quán)

不論是哪些特性的企業(yè)都不可以托欠員工的薪水，不然得話就需要擔(dān)負(fù)相對(duì)的義務(wù)。今日，我就而言一說(shuō)煤礦業(yè)托欠員工工資的，該怎樣消費(fèi)者維權(quán)的難題。期待能對(duì)處理你遭遇的難題有一定的協(xié)助。一、欠薪如何消費(fèi)者維權(quán)...

托欠民工工資該怎么辦

農(nóng)民工艱辛打工賺錢，為的便是可以每一個(gè)月準(zhǔn)時(shí)得到自身的勞務(wù)報(bào)酬，隨后賺錢養(yǎng)家。隨后，實(shí)際中卻有許多黑心老總托欠農(nóng)民工的救命錢。應(yīng)對(duì)那樣的情況，眾多農(nóng)民工們應(yīng)該怎么辦呢？怎樣才可以追討自身的薪水，維護(hù)...

薪水被托欠了該怎么辦

工作上，許多員工都曾遇到過(guò)被企業(yè)欠薪的情況。做為處在劣勢(shì)影響力的員工，她們?cè)撊绾蝸?lái)追討自身的合理合法薪資呢？我今日就來(lái)為大伙兒詳解一下在其中的方式，期待對(duì)你有一定的協(xié)助。一、與企業(yè)商議被欠薪，大家提...

欠薪找哪一個(gè)單位開(kāi)展舉報(bào)

欠薪找哪一個(gè)單位開(kāi)展舉報(bào)能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)或是向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。第一，據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則...

辭職薪水扣滿該怎么辦

辭職何時(shí)付清薪水？《勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒(méi)有要求辭職時(shí)薪水何時(shí)付清?？墒且罁?jù)各有關(guān)法律法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當(dāng)在員工辭...

辭職后不發(fā)工資該怎么辦

針對(duì)一個(gè)員工而言最重要的便是每一個(gè)月福利待遇的派發(fā)，由于這關(guān)聯(lián)到很多人、家中的現(xiàn)實(shí)狀況。一般來(lái)講員工在辭職以后企業(yè)必須立即付清其薪水酬勞，但有的企業(yè)卻以眾多托詞不發(fā)工資，這時(shí)辭職員工應(yīng)該怎么辦呢？下...