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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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故意欠薪該怎么辦

欠薪是指在要求的時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資隨后用人公司并沒(méi)有發(fā)工資的個(gè)人行為，假如碰到了欠薪的狀況時(shí)員工全是覺(jué)得很無(wú)奈的，下邊大伙兒就跟我一起來(lái)看一下故意欠薪該怎么辦吧。故意欠薪該怎么辦跟老板交涉，剖析...

托欠臨時(shí)工工資該怎么辦

實(shí)際中，有的企業(yè)托欠合同工薪水，而也是有的企業(yè)托欠臨時(shí)工工資。在中國(guó)，零工的合法權(quán)利也是獲得了法律法規(guī)確保的。如果企業(yè)托欠臨時(shí)工工資得話，一樣必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)。那針對(duì)零工而言，這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢...

雙倍工資能夠付款多少個(gè)月

如果用人公司沒(méi)有與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書得話，依據(jù)法律法規(guī)，自勞動(dòng)力之日起用人公司必須向該員工付款雙倍工資。許多員工就疑慮了，是否能夠一直規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資呢？雙倍工資能夠付款多少個(gè)月？請(qǐng)閱讀...

離職不發(fā)工資要如何處理

大家都知道，員工如果離職得話，申請(qǐng)辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付款托欠的社保費(fèi)用及其薪水酬勞這些。殊不知，實(shí)踐活動(dòng)中，卻有許多用人公司在員工離職后不發(fā)工資。那麼這時(shí)員工應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)閱讀文章下...

拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦

在大家日常生活大家會(huì)常常聽(tīng)到務(wù)工者被欠薪一事，務(wù)工者做為社會(huì)發(fā)展的弱勢(shì)人群，因?yàn)樗齻儽旧韺W(xué)歷的限定，因此她們所做的許多工作中全是臨時(shí)性的，未簽署勞動(dòng)合同書的，也因而非常容易拿不上需有的酬勞。將在文中...

企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎

一、企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎?在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書合理合法簽訂后，用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水。可是在實(shí)際中，仍有很多用人公司以諸多原因違反規(guī)定實(shí)際操作托欠員工的薪水。根據(jù)...

用人公司扣除薪水違反規(guī)定嗎？

用人公司扣除薪水違反規(guī)定嗎？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，大家不能一概而論，只是要實(shí)際難題深入分析，換句話說(shuō)，一般狀況下，用人公司只有因一些合理合法有效緣故扣除薪水。下邊，隨我來(lái)實(shí)際掌握一下吧！用人公司扣除薪水違反...

日夜奮戰(zhàn)異議如何處理

現(xiàn)如今，許多情況下員工與用人公司會(huì)由于日夜奮戰(zhàn)而造成異議。大部分情況下員工認(rèn)為自身加了班，而用人公司卻對(duì)于此事不承認(rèn)，覺(jué)得它是員工在一切正常的時(shí)間內(nèi)工作中，不可以算日夜奮戰(zhàn)。那麼實(shí)踐活動(dòng)中的日夜奮戰(zhàn)...

那樣加班加點(diǎn)合理合法嗎?

在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)有實(shí)際的要求。針對(duì)下列這種加班加點(diǎn)時(shí)普遍的難題，企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)合理合法嗎?調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許同意加班加點(diǎn)，企業(yè)不付加班工資合理合法嗎?為您梳理了法律法規(guī)的...

試用期辭職不發(fā)工資該怎么辦

實(shí)習(xí)期是員工與用人公司彼此對(duì)彼此之間開展調(diào)查的一個(gè)限期，在這段時(shí)間內(nèi)，員工是能夠離職的，但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職，而企業(yè)卻不付款其相對(duì)的薪水。碰到那樣的狀況應(yīng)該怎么辦？給你出...