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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦，怎樣追討薪水？

工作上，你是不是遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況。你是根據(jù)如何的方法來維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，向企業(yè)討要薪水的？實踐活動中，許多員工都不清楚要怎么才能要回自身的合理合法勞務(wù)報酬。究竟企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦...

女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么?

一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么《女職工勞動保護規(guī)定》第一條為維護保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，降低和處理女工在勞動者和工作中(下列通稱勞動者)因其生理特征導(dǎo)致的獨特艱難，維護其身心健康，以利于社會主...

辭職不發(fā)工資該怎么辦

不管員工是由于是什么原因辭職的，在申請辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付清托欠員工的社保費用、薪水酬勞等?？墒怯械膯T工遇到過辭職不發(fā)工資的狀況，這時她們應(yīng)該怎么辦呢？可以看律師365給你出的想法。一、...

領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦

有些人曾資詢我那樣一個難題，領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦？堅信許多員工工作中都遇到過不發(fā)工資的狀況吧，應(yīng)對那樣侵害自身權(quán)益的個人行為，你是不是了解該怎樣來解決呢？如今，大家將在下面的原文中就該難題做詳盡...

繼承者追償過世員工的薪水有法律規(guī)定

用人公司未與員工簽署勞動合同書，員工自己能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資，假如員工自己身亡，他的直系親屬是不是具備認(rèn)為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規(guī)是怎樣要求的。上年7月，李某到某基本...

私人企業(yè)欠薪該怎么辦

欠薪的企業(yè)行為主體不僅是私人企業(yè)，像有的黨政機關(guān)也是存有托欠員工薪水的個人行為。那如果碰到被私人企業(yè)欠薪，員工該怎樣討要呢？私人企業(yè)欠薪怎么解決變成了許多員工非常關(guān)心的難題，下邊大家就一起來掌握掌握...

“三期”女職工消費者維權(quán)易入的錯誤觀念

女工因為本身生理學(xué)特點等層面緣故，歸屬于社會發(fā)展中的弱勢人群。在我國勞動者法律法規(guī)有對女性在“三期”(懷孕期間、生長期、哺乳期間)的獨特防御性要求，但并不意味著“三期”女工就無需執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任。下...

雙倍工資不只適用于首次未簽合同

一般情況下，用人單位有向勞動者支付工資的義務(wù)，在某些情況下，用人單位卻要支付勞動者雙倍工資。這些情況在勞動合同法中是如何規(guī)定的呢？勞動者又該如何維護自己的利益呢？為您揭曉。問：我在一家企業(yè)擔(dān)任主管，...

勞動法第82條內(nèi)容是啥？

在我國2013年新勞動法要求，用人公司聘請職工的，務(wù)必立即與企業(yè)簽署勞動合同書，保證員工的合法權(quán)利。但仍有企業(yè)掉以輕心未予員工簽署勞動合同書。應(yīng)對這類狀況，員工能夠讓用人公司掌握勞動法第82條內(nèi)容，掌握不...

勞動法第87條要求是啥？

制訂勞動法是搭建與發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系的必須，是提升社會領(lǐng)域的必須，是健全在我國勞動者法律制度的必須。因而在我國政府部門于2008年制訂且施行了勞動法，并于2013年開展了一次調(diào)整。但在我國許多員工針對...