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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

相關(guān)內(nèi)容

2017年山東勞動(dòng)者合同書(shū)范本【免費(fèi)下載】

勞動(dòng)合同書(shū)是用人公司與員工勞務(wù)關(guān)系的書(shū)面形式協(xié)議書(shū)，一般應(yīng)包含行為主體基本資料、合同期限、工作職責(zé)與地址、勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)與酬勞、社保與停止標(biāo)準(zhǔn)等，下列是山東勞動(dòng)者合同書(shū)范本以?xún)H供參考。山東勞動(dòng)者合同書(shū)范...

欠薪的賠償多少錢(qián)

假如企業(yè)不依照承諾付款員工薪水得話(huà)，那麼就歸屬于欠薪，它是一種違反規(guī)定的個(gè)人行為。用人公司除開(kāi)要立即、全額付款員工薪水外，也要擔(dān)負(fù)一定的承擔(dān)責(zé)任。那麼欠薪的賠償多少錢(qián)呢？請(qǐng)閱讀文章下面開(kāi)展掌握。一、...

勞動(dòng)法規(guī)定欠薪如何處理

為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法之中要求，如果公司、企業(yè)托欠員工薪水得話(huà)，那麼就必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)。除開(kāi)要立即全額付款員工薪水酬勞外，也要開(kāi)展相對(duì)的賠付。下面，我們一起看一下勞動(dòng)合同法中...

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量如何確定

在日常日常生活工作上，很多人都是會(huì)發(fā)生加班加點(diǎn)的狀況。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。那加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量多少錢(qián)呢？為您解釋有關(guān)難題。一、加班加點(diǎn)基數(shù)明確方法有什...

同酬何時(shí)實(shí)行,要留意什么關(guān)鍵點(diǎn)?

新修訂的《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定了“零工”具有與勞動(dòng)力企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，說(shuō)到這一同酬，堅(jiān)信許多員工并并不是太清晰。那麼法律法規(guī)的同酬何時(shí)實(shí)行呢?我將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時(shí)實(shí)行...

試用期工資一般有多少,實(shí)習(xí)期能有多少薪水

實(shí)習(xí)期盡管不如轉(zhuǎn)正定級(jí)以后的工資待遇，但法律法規(guī)，在使用期內(nèi)的企業(yè)也是要依照要求付款員工薪水的。那麼這一試用期工資一般有多少呢?而實(shí)習(xí)期一般又有多久?我將在下文中為您解釋。一、實(shí)習(xí)期一般多久實(shí)習(xí)期就是...

病假工資計(jì)算方式（病事假一天薪水計(jì)算方式）

請(qǐng)病假或因公負(fù)傷去醫(yī)院醫(yī)治病事假期內(nèi)薪水如何計(jì)算？病事假也是有薪水的，病事假的薪水關(guān)鍵遭受2個(gè)要素的危害，病假工資的測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)。那麼病假工資實(shí)際是怎么計(jì)算呢？我為您詳細(xì)介紹。病假工資的測(cè)算數(shù)...

職工福利合同書(shū)包含什么內(nèi)容

職工福利歸屬于公司薪酬管理制度規(guī)章制度之中的一部分，在符合條件的狀況下，公司全是應(yīng)當(dāng)確保每個(gè)職工的薪資福利的。這時(shí)，很有可能會(huì)就職工福利難題簽署一份合同書(shū)，那麼這一職工福利合同書(shū)都包含了什么內(nèi)容呢？...

簽署勞動(dòng)用工合同要付款加班費(fèi)嗎

精品推薦：加班加點(diǎn)?新春佳節(jié)加班加點(diǎn)?加班工資?加班費(fèi)?在員工與用人公司的關(guān)聯(lián)中，不但有雇傭關(guān)系也有勞務(wù)關(guān)系，由于簽署的合同書(shū)不一樣，一個(gè)是勞動(dòng)用工合同，一個(gè)是勞動(dòng)合同書(shū)。大家都了解員工加班加點(diǎn)會(huì)出...

試用期工資與轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水的占比多少錢(qián)

一、實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。1、員工和用人...