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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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2017年山東勞動者合同書范本【免費下載】

勞動合同書是用人公司與員工勞務關系的書面形式協(xié)議書，一般應包含行為主體基本資料、合同期限、工作職責與地址、勞動者標準與酬勞、社保與停止標準等，下列是山東勞動者合同書范本以僅供參考。山東勞動者合同書范...

欠薪的賠償多少錢

假如企業(yè)不依照承諾付款員工薪水得話，那麼就歸屬于欠薪，它是一種違反規(guī)定的個人行為。用人公司除開要立即、全額付款員工薪水外，也要擔負一定的承擔責任。那麼欠薪的賠償多少錢呢？請閱讀文章下面開展掌握。一、...

勞動法規(guī)定欠薪如何處理

為了更好地維護員工的合法權益，勞動合同法之中要求，如果公司、企業(yè)托欠員工薪水得話，那麼就必須擔負相對的法律依據(jù)。除開要立即全額付款員工薪水酬勞外，也要開展相對的賠付。下面，我們一起看一下勞動合同法中...

加班費的測算數(shù)量如何確定

在日常日常生活工作上，很多人都是會發(fā)生加班加點的狀況。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。那加班費的測算數(shù)量多少錢呢？為您解釋有關難題。一、加班加點基數(shù)明確方法有什...

同酬何時實行,要留意什么關鍵點?

新修訂的《勞動合同法》中明文規(guī)定了“零工”具有與勞動力企業(yè)“合同工”同酬的支配權，說到這一同酬，堅信許多員工并并不是太清晰。那麼法律法規(guī)的同酬何時實行呢?我將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時實行...

試用期工資一般有多少,實習期能有多少薪水

實習期盡管不如轉正定級以后的工資待遇，但法律法規(guī)，在使用期內的企業(yè)也是要依照要求付款員工薪水的。那麼這一試用期工資一般有多少呢?而實習期一般又有多久?我將在下文中為您解釋。一、實習期一般多久實習期就是...

病假工資計算方式（病事假一天薪水計算方式）

請病假或因公負傷去醫(yī)院醫(yī)治病事假期內薪水如何計算？病事假也是有薪水的，病事假的薪水關鍵遭受2個要素的危害，病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)。那麼病假工資實際是怎么計算呢？我為您詳細介紹。病假工資的測算數(shù)...

職工福利合同書包含什么內容

職工福利歸屬于公司薪酬管理制度規(guī)章制度之中的一部分，在符合條件的狀況下，公司全是應當確保每個職工的薪資福利的。這時，很有可能會就職工福利難題簽署一份合同書，那麼這一職工福利合同書都包含了什么內容呢？...

簽署勞動用工合同要付款加班費嗎

精品推薦：加班加點?新春佳節(jié)加班加點?加班工資?加班費?在員工與用人公司的關聯(lián)中，不但有雇傭關系也有勞務關系，由于簽署的合同書不一樣，一個是勞動用工合同，一個是勞動合同書。大家都了解員工加班加點會出...

試用期工資與轉正定級薪水的占比多少錢

一、實習期的標準工資在我國《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。1、員工和用人...