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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關鍵是你平時要有申報。

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員工心態(tài)的調整，是所有管理者的責任，今天員工福利平臺就員工心態(tài)調整的重要性與大家進行探討。工作場所員工不良心理行為的表現。一、占便宜的心理。也就是用工作之便來賺錢。例如，公司員工福利平臺為員工配備了...

持續(xù)病假單如何計算

在請病假的情況下，只需是在診療期內內，有關企業(yè)就務必依照有關的合同書給與你病假工資，并且法律規(guī)定要求的病假工資不能夠小于你所屬地區(qū)最低工資標準規(guī)范的80‰在不一樣的地區(qū)，很有可能針對病假工資的難題擁有...

月薪水計算方式是如何的？

針對絕大多數員工而言，薪水全是按月派發(fā)的。一切正常狀況下，大家對薪水沒有質疑，可是如果我們有休假便會扣減相對應薪水，這時候大家就需要弄搞清楚月薪水計算方式了。一旦發(fā)覺錯誤的地區(qū)，我們可以立即向人力資...

工資支付的時間多長時間

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工作中員工最關注的便是有關薪水的難題，薪水的付款方式在中國有多種多樣，員工和公司中間針對薪水的付款方式也是有有關的要求，但是許多員工反映自身對薪水的付款實際上并并不是很掌握。下邊就由網址的我為大伙兒...

加班工資的計算方式有什么

《勞動法》有要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。從總體上，加班工資的計算方式是如何的呢？我立...

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不算拖欠工資的情形有哪些

很多時候，單位都會因為一些原因而無法按時支付員工工資，但有的勞動者就認為，只要單位沒有按照約定時間支付工資的，那么就會構成拖欠工資。但現實中，有一些情形不算拖欠工資。那到底不算拖欠工資的情形有哪些？...

加班工資理應怎樣計算

法律法規(guī)如果員工同意加班加點得話，那麼是沒有加班工資的。換句話說，如果是企業(yè)分配員工加班加點得話，則員工能夠認為加班工資。但對加班工資理應怎樣計算的難題，很有可能很多人還搞不懂，下邊就要我給你做詳盡...

員工要求雙倍工資有及時性嗎

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