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公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

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得病休假要扣工資嗎，病假工資怎么計算？

　　人得病住院治療不可以工作，必須跟企業(yè)休假的事是以直報怨，有一些企業(yè)就要求了得病休假要扣工資，有的企業(yè)則是要求了每一個月有多少有薪暑假，得病休假扣工資合理合法嗎？勞動合同法全是如何要求的？病事假的...

2018年員工加班工資規(guī)范多少錢

　　加班加點是公司對法律規(guī)定的時間之外的開展上班時間的測算，勞動合同法有有關(guān)要求，勞動合同法便是為了更好地確保每名中國公民的合法權(quán)利做出去的。用人公司應(yīng)當付款員工的人工費，下邊就由我陪你掌握2018年員...

因孕期減少女職工薪水 公司須發(fā)放酬勞

實例：上年，于某與某公司簽署了一份歷時2年的勞動合同書，承諾于某出任營銷部科長，其酬勞包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎勵金、補貼和補助。近日，公司覺得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些員工一...

雙倍工資的訴訟時效期間算起點

王某自2008年6月1日起至2012年3月20日在**公司工作中，期內(nèi)彼此未簽署書面形式勞動合同書。2012年5月14日，王某向奉新縣關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定**公司付款雙倍工資差值RMB20000汪義。勞動仲...

2020年加班費計算方式是如何的

???強烈推薦：???最低工資標準要求???最低工資標準規(guī)范??薪級工資???病假工資???拖欠工程款擔(dān)保金??試用期工資規(guī)范假如用人公司在法律法規(guī)范疇內(nèi)分配員工加班加點得話，那這時也就必須付款員工...

該怎么計算員工的加班工資

有許多員工覺得只需自身在工作中以外開展了加班加點的，那公司便是要付款加班工資。但實際上在我國法律法規(guī)中并不是這樣要求的，有那樣念頭的人基本上是犯了斷章取義的不正確。實踐活動中，僅有公司分配員工加班加...

公司加班費計算公式計算是如何的

如果是公司分配員工在歇息請假的時間內(nèi)工作中得話，這時歸屬于法律法規(guī)中要求的必須付款加班工資的狀況，因而公司就需要依照我國的的規(guī)范，付款給員工加班工資才行。實踐活動中公司加班費計算公式計算是如何的呢?...

計件工資制下是否有加班工資

工作上，盡管絕大多數(shù)的員工是標準工時制，但也是有某些的是可用計件工資制的，在這類狀況下一般全是完成了一件商品，那麼就拿一件商品的錢。在這類狀況下，工作時間相對性而言就較為隨便了，那在計件工資制下是不...

超市收銀員接到偽鈔,企業(yè)能夠 規(guī)定其賠付嗎

超市收銀員接到偽鈔,企業(yè)能夠規(guī)定其賠付嗎不能，商場的作法是不正確的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條要求：“因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)...

員工參與崗位培訓(xùn)發(fā)放工資嗎

員工參與崗位培訓(xùn)發(fā)放工資嗎2015年2月1日，李某某與某公司簽署了書面形式勞動合同書。合同書承諾，實習(xí)期為一個月，實習(xí)期內(nèi)，李某某依照公司的規(guī)定參與上崗位培訓(xùn)。誰料，發(fā)放工資時，公司以李某某在實習(xí)期內(nèi)沒有...