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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

得病休假要扣工資嗎，病假工資怎么計(jì)算？

　　人得病住院治療不可以工作，必須跟企業(yè)休假的事是以直報(bào)怨，有一些企業(yè)就要求了得病休假要扣工資，有的企業(yè)則是要求了每一個(gè)月有多少有薪暑假，得病休假扣工資合理合法嗎？勞動(dòng)合同法全是如何要求的？病事假的...

2018年員工加班工資規(guī)范多少錢

　　加班加點(diǎn)是公司對(duì)法律規(guī)定的時(shí)間之外的開展上班時(shí)間的測(cè)算，勞動(dòng)合同法有有關(guān)要求，勞動(dòng)合同法便是為了更好地確保每名中國(guó)公民的合法權(quán)利做出去的。用人公司應(yīng)當(dāng)付款員工的人工費(fèi)，下邊就由我陪你掌握2018年員...

因孕期減少女職工薪水 公司須發(fā)放酬勞

實(shí)例：上年，于某與某公司簽署了一份歷時(shí)2年的勞動(dòng)合同書，承諾于某出任營(yíng)銷部科長(zhǎng)，其酬勞包含基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助。近日，公司覺得于某因孕期安胎，多多少少地危害了工作中，且有一些員工一...

雙倍工資的訴訟時(shí)效期間算起點(diǎn)

王某自2008年6月1日起至2012年3月20日在**公司工作中，期內(nèi)彼此未簽署書面形式勞動(dòng)合同書。2012年5月14日，王某向奉新縣關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定**公司付款雙倍工資差值RMB20000汪義。勞動(dòng)仲...

2020年加班費(fèi)計(jì)算方式是如何的

???強(qiáng)烈推薦：???最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求???最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范??薪級(jí)工資???病假工資???拖欠工程款擔(dān)保金??試用期工資規(guī)范假如用人公司在法律法規(guī)范疇內(nèi)分配員工加班加點(diǎn)得話，那這時(shí)也就必須付款員工...

該怎么計(jì)算員工的加班工資

有許多員工覺得只需自身在工作中以外開展了加班加點(diǎn)的，那公司便是要付款加班工資。但實(shí)際上在我國(guó)法律法規(guī)中并不是這樣要求的，有那樣念頭的人基本上是犯了斷章取義的不正確。實(shí)踐活動(dòng)中，僅有公司分配員工加班加...

公司加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是如何的

如果是公司分配員工在歇息請(qǐng)假的時(shí)間內(nèi)工作中得話，這時(shí)歸屬于法律法規(guī)中要求的必須付款加班工資的狀況，因而公司就需要依照我國(guó)的的規(guī)范，付款給員工加班工資才行。實(shí)踐活動(dòng)中公司加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算是如何的呢?...

計(jì)件工資制下是否有加班工資

工作上，盡管絕大多數(shù)的員工是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但也是有某些的是可用計(jì)件工資制的，在這類狀況下一般全是完成了一件商品，那麼就拿一件商品的錢。在這類狀況下，工作時(shí)間相對(duì)性而言就較為隨便了，那在計(jì)件工資制下是不...

超市收銀員接到偽鈔,企業(yè)能夠 規(guī)定其賠付嗎

超市收銀員接到偽鈔,企業(yè)能夠規(guī)定其賠付嗎不能，商場(chǎng)的作法是不正確的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：“因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)...

員工參與崗位培訓(xùn)發(fā)放工資嗎

員工參與崗位培訓(xùn)發(fā)放工資嗎2015年2月1日，李某某與某公司簽署了書面形式勞動(dòng)合同書。合同書承諾，實(shí)習(xí)期為一個(gè)月，實(shí)習(xí)期內(nèi)，李某某依照公司的規(guī)定參與上崗位培訓(xùn)。誰料，發(fā)放工資時(shí)，公司以李某某在實(shí)習(xí)期內(nèi)沒有...